1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，工作满1年支付1个月的工资，工作满6个月及6个月以上的按1年计算，未满6个月的按半年工资计算，具体根据劳动者的工作年限来计算赔偿金额。
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订
我存在一个难题想问,我想询问一下有关劳动诉讼赔偿金的案件。情况是这样的，我们是一家科技公司，有一位测试工程师签订了1年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不愿意和这
用人单位需要赔偿劳动者双倍工资，工作满1年支付1个月的工资，工作满6个月及6个月以上的按1年计算，未满6个月的按半年工资计算，具体根据劳动者的工作年限来计算赔偿金额。
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订
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劳动合同不见了可以办辞职。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。我国法律规定，辞职是劳动者的合法权利，因此，即使劳动合同丢了，劳动者也是可以行使自己的
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