无论是合并还是分立，都会涉及到劳动关系的问题。公司变更法人是不需要补偿员工的，除非违反了相应的劳动合同。
经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3
公司法人代表若主张自身对公司行为不知情，也是不可以免责的，其必须以公司的行为为标准承担法律责任。 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或
公司法人代表若主张自身对公司行为不知情，也是不可以免责的，其必须以公司的行为为标准承担法律责任。 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或
经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3
公司法人代表若主张自身对公司行为不知情，也是不可以免责的，其必须以公司的行为为标准承担法律责任。 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或
公司法人代表若主张自身对公司行为不知情，也是不可以免责的，其必须以公司的行为为标准承担法律责任。 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或
满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
公司法人代表若主张自身对公司行为不知情，也是不可以免责的，其必须以公司的行为为标准承担法律责任。 《公司法》规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或