我们是一家物业单位,在北京的朝阳有一个项目,有保安人员16人,前阵子物业管委会通知不再签物业委托合同书,这就致使保安人员无法安置,由于客观原因发生严重变化,这段时间我物业单位筹划与该16名保安人员解除聘用关系,律师我问一下,在客观原因发生严重变化劳动者无法安置的情况时,解除聘用关系需要给予劳动赔偿吗?谢谢了
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依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,客观原因发生严重变化解除聘用关系需要给予经济补偿金。
律师解答
在客观原因发生严重变化解除聘用关系,需要通知工会和劳动行政部门。律师解答
您的电话号码是多少律师解答
您好,方便说一下具体情况吗律师解答
这个需要面谈,详细了解一下案情法律知识延伸阅读
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