员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。
法律依据：《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
法律知识延伸阅读
协议离婚需要进行以下审查： 1、离婚申请人双方是否都有行为能力； 2、离婚是否确实处于双方自愿； 3、对子女问题是否已适当处理； 4、对财产问题是否已有适当处理； 5、如果一方生
律师你好,我是某文化传媒有限公司的债权人，某文化传媒有限公司欠的的4300593到目前为止也还未还钱，某文化传媒有限公司是一人有限公司，然后就我诉请追加这自然人股东为被申请人
我存在一个难题想问,我是北京某房地产公司，我几天前收到了北京市房山区人民法院的法院传票，告诉我被起诉了，说我司未按期限交付房屋，主张我司出合同违约金，但是实际上这个卖房协