员工被迫离职的，可以首先内部寻求工会帮助，与公司进行经济补偿金和赔偿金的协商；协商不成，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者寻求法律援助帮助，向人民法院提起诉讼。用人单位哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿，哪些情形下需要向劳动者支付赔偿金，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于员工离
律师好,不久前我堂哥在休息时间去家附近的一个郊野公园去玩，当天风比较大，我堂哥在走过一颗高大的海棠树边时，忽然一根树干掉下，恰好砸伤他的头部，旁边的人无意中发觉后及时拨打1
我是福建人,请问如若说因拒不支付劳动报酬罪被抓，怎么处理？退钱了会怎么处理？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违规、侵
员工离职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于员工离
律师好,不久前我堂哥在休息时间去家附近的一个郊野公园去玩，当天风比较大，我堂哥在走过一颗高大的海棠树边时，忽然一根树干掉下，恰好砸伤他的头部，旁边的人无意中发觉后及时拨打1
我是福建人,请问如若说因拒不支付劳动报酬罪被抓，怎么处理？退钱了会怎么处理？ (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违规、侵
员工辞职要履行的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位；三十日后将公司用品进行归还，与同事做好工作的交接；领取人事部门的离职档案；与人事部门核对好考勤记录等。 法律依据：
1.明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担; 2.工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本需求。 3.工