1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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合同的解除程序有以下几种： 1、协商解除的程序，当事人协商一致，订立解除协议； 2、约定解除的程序，法定解除事由成就，当事人提出解除主张，协议解除； 3、起诉解除的程序，当事人提价起
1、就股权转让事宜提请股东会决议(公司章程另有规定的除外) (1)召集股东会的程序：注意有权提议召开临时股东会的权利主体 第四十条股东会会议制度股东会会议分为定期会议和
请问有刑事案件律师答复吗？,我老公2019年的时候是某市国土局地籍科的小科员，领导安排其违反法律规定，通过私自给某企业颁发了使用权证，造成了重大损失。现在被关了，因为见不到家