员工主动辞职拿不到补偿金，经济补偿金支付条件是什么
林某与福建某公司产生劳动纠纷，林某认为他是与单位协商后解除劳动合同，公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职，证据最终被法院采信。日前，鼓楼法院驳回林某要求单位支付补偿金的诉请。
林某在某公司工作10余年。2007年以来，他经常请病假。同年底，双方解除劳动合同。
林某拿到《解除劳动合同证明书》时，发现上面注明是他“主动辞职”。公司以此为由，拒付经济补偿金。
经市劳动争议仲裁委仲裁，驳回了林某的诉请。林某又向鼓楼法院提起诉讼，要求判令对方支付经济补偿金5万余元。
林某辩称，他与公司协商一致后，解除劳动合同。按规定，公司应按他的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。
某公司辩称，林某是以自身健康原因提出辞职，按规定可不支付补偿金。
林某向法庭提交的证据，无法证明双方是否经协商后解除劳动合同。某公司向法庭提交了林某辞职的电子文本的报告，并出示了证人证词，证明林某主动辞职。
经济补偿金支付条件是什么
法院认为，某公司提交的林某辞职报告，虽是电子形式，但符合某公司的工作特点，且有证人证言可以印证，因此法院确认林某为主动提出辞职。
根据有关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。法院遂驳回林某诉请。
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