北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司与潘晨亮劳动争议上诉案

北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司与潘晨亮劳动争议上诉案

北京市第三中级人民法院
民事判决书

(2014)三中民终字第14095号

　　上诉人（原审原告）北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司。
法定代表人张君萍，总经理。
委托代理人付新岭，北京君途律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）潘晨亮。
上诉人北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司（以下简称紫香公司）因与被上诉人潘晨亮劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第25358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月20日立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官郑慧媛、江惠参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
紫香公司在一审中起诉称：潘晨亮自入职紫香公司工作开始，紫香公司就要求与其签订劳动合同，但潘晨亮总以各种借口推诿拒绝。尽管如此，在潘晨亮工作期间，紫香公司也从没有间断口头通知潘晨亮与其签订劳动合同，多次催促仍无回应的情况下，紫香公司于2013年10月2日已向潘晨亮发出《劳动合同催签通知书》，潘晨亮再次故意拖延不与紫香公司签订劳动合同。在这种情况下，紫香公司不得已于2013年12月6日向潘晨亮发出《终止劳动关系通知书》，与潘晨亮终止了劳动关系。紫香公司对潘晨亮终止劳动关系的行为完全合理合法。故起诉要求：1.不支付潘晨亮违法解除劳动关系赔偿金12489元；2.不支付潘晨亮2013年1月18日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额32068.97元。
潘晨亮在一审中答辩称：同意仲裁裁决，不同意紫香公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：潘晨亮于2012年12月18日入职紫香公司，担任项目管家一职，工资标准为每月3000元＋补助600元，双方没有签订劳动合同。潘晨亮的工资银行发放明细显示，从紫香公司法定代表人张君萍处转账：2013年1月份3300元；2013年2月份3877元；2013年3月份6401元；2013年4月份7939元；2013年5月份10616元；2013年6月份8071元；2013年7月份6978元；2013年8月份6709元；2013年9月份3885元；2013年10月份8412元。
关于劳动合同，紫香公司主张自潘晨亮入职以来紫香公司即口头通知其签订劳动合同，其均拒绝。紫香公司据此提交了《劳动合同催签通知书》，内容为：“劳动者：潘晨亮，本单位决定与你订立劳动合同，请你在收到本通知后于2013年12月5日前到行政人事部，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳动合同。逾期不签订，本单位将与你终止劳动关系。”紫香公司主张于2013年10月2日向潘晨亮邮寄该通知书，潘晨亮主张其于2013年12月6日收到该通知，潘晨亮据此提交的EMS快递单，单号为：10xxx22406显示潘晨亮于2013年12月6日签收。
关于劳动关系解除，紫香公司于2013年12月6日向潘晨亮邮寄送达《终止劳动关系通知书》，内容为：“劳动者：潘晨亮，因你没有按照《劳动合同催签通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系，请你在收到本通知后于2013年12月10日前到本单位行政人事部，办理终止劳动关系手续。”潘晨亮认可于2013年12月7日收到《终止劳动关系通知书》。
2013年12月9日，潘晨亮以紫香公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方2012年12月18日至2013年12月6日期间双方存在劳动关系；2.支付2012年12月18日至2013年12月6日期间休息日加班费22969元；3.支付2012年12月18日至2013年12月6日期间法定节假日加班费24979元；4.支付2012年12月18日至2013年12月6日期间未休年休假工资4306元；5.支付2013年1月18日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额68692元；6.支付2013年12月份工资6244.8元；7.支付违法解除劳动关系赔偿金12489元。2014年5月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字（2014）第02614号裁决书，裁决：1.确认潘晨亮与紫香公司2012年12月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系；2.紫香公司支付潘晨亮2013年1月18日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额32068.97元；3.紫香公司支付潘晨亮2013年12月1日至2013年12月10日期间工资1158.62元；4.紫香公司支付潘晨亮违法解除劳动关系赔偿金12489元；5.驳回潘晨亮的其他仲裁请求。紫香公司不服仲裁裁决诉至该院。
一审法院判决认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
关于劳动关系解除，紫香公司称因潘晨亮拒签劳动合同，故与潘晨亮解除劳动关系，潘晨亮于2013年12月6日收到紫香公司邮寄的《劳动合同催签通知书》，2013年12月7日即向潘晨亮邮寄的《终止劳动关系通知书》，紫香公司以潘晨亮拒签劳动合同为由解除与潘晨亮的劳动关系无依据，故紫香公司应支付潘晨亮违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，该院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。紫香公司未与潘晨亮签订劳动，故紫香公司应支付潘晨亮2013年1月18日至2013年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
紫香公司同意确认与潘晨亮于2012年12月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系，并同意支付潘晨亮2013年12月1日至2013年12月10日期间工资1158.62元，该院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认紫香公司与潘晨亮于2012年12月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系；二、紫香公司于判决生效后7日内支付潘晨亮2013年1月18日至2013年12月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额32068.97元；三、紫香公司于判决生效后7日内支付潘晨亮2013年12月1日至2013年12月10日期间工资1158.62元；四、紫香公司于判决生效后7日内支付潘晨亮违法解除劳动关系赔偿金12489元；五、驳回紫香公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
紫香公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院认定事实有待商榷。潘晨亮自入职紫香公司工作开始，紫香公司就要求与潘晨亮签订书面劳动合同，但潘晨亮总以各种借口推诿拒绝。尽管如此，在潘晨亮工作期间，紫香公司也从没有间断口头通知其与己签订劳动合同，多次催促仍无回应的情况下，紫香公司于2013年10月2日已向潘晨亮发出《劳动合同催签通知书》，潘晨亮再次故意拖延不与紫香公司签订劳动合同。在这种情况下紫香公司不得己于2013年12月6日向潘晨亮发出《终止劳动关系通知书》，与潘晨亮终止了劳动关系。紫香公司对潘晨亮终止劳动关系的行为完全合理合法。但一审法院认定是紫香公司违法解除了与潘晨亮的劳动关系，并把未签订书面劳动合同的情况归责于紫香公司，要求紫香公司支付潘晨亮违法解除劳动关系赔偿，并支付潘晨亮未签劳动合同双倍工资差额，此认定不符合事实的真相。综上，本案劳动争议的发生完全是由于潘晨亮故意不签订劳动合同而引起，紫香公司终止与潘晨亮的劳动关系符合法律法规的规定。故紫香公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判紫香公司不承担任何支付责任；2.潘晨亮承担本案一审、二审的全部诉讼费用。
潘晨亮服从一审判决。其未向本院提供书面答辩状，庭审中其口头答辩称：不同意紫香公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同催签通知书》、《终止劳动关系通知书》、快递单、京朝劳仲字（2014）第02614号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现紫香公司主张其未与潘晨亮签订劳动合同的原因系潘晨亮拒签，但潘晨亮于2013年12月6日方收到紫香公司邮寄的《劳动合同催签通知书》，紫香公司2013年12月7日即向潘晨亮邮寄《终止劳动关系通知书》，且紫香公司未提交能够证明双方系因可归责于潘晨亮的原因而未签订劳动合同，故本院对紫香公司的上述主张不予采信。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。紫香公司未与潘晨亮签订劳动合同，故紫香公司应支付潘晨亮相应期间未签订劳动合同的双倍工资差额。紫香公司关于不支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现紫香公司、潘晨亮均认可紫香公司以邮寄《终止劳动关系通知书》的方式解除与潘晨亮的劳动关系，则紫香公司应证明其解除与潘晨亮劳动关系于法有据，系合法解除。现紫香公司主张系因潘晨亮拒签劳动合同，该解除的原因缺乏事实及法律依据，一审法院认定紫香公司系违法解除与潘晨亮的劳动关系，应支付潘晨亮违法解除劳动关系赔偿金，认定正确，本院予以确认。
紫香公司在一审中确认其与潘晨亮于2012年12月18日至2013年12月6日期间存在劳动关系，并同意支付潘晨亮2013年12月1日至2013年12月10日期间工资1158.62元，二审中亦未提出证据推翻上述事实，故对于双方劳动关系的存续时间及紫香公司应支付潘晨亮2013年12月1日至2013年12月10日的工资数额，本院予以确认。
综上，紫香公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京紫香柯弘泰装饰设计有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。

审判长邢军
代理审判员郑慧媛
代理审判员江惠
二〇一四年十一月四日
书记员　黄丹


 

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