上海市青浦区舒文兵服装加工部诉王小琼确认劳动关系纠纷案

上海市青浦区舒文兵服装加工部诉王小琼确认劳动关系纠纷案

上海市青浦区人民法院
民事判决书
(2014)青民四(民)初字第2079号

　　原告上海市青浦区舒文兵服装加工部，经营场所上海市青浦区白鹤镇朱浦村蒋蒲6号。
经营者舒文兵。
委托代理人陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。
被告王小琼。
委托代理人尹琼雪，上海昌申律师事务所律师。
原告上海市青浦区舒文兵服装加工部诉被告王小琼确认劳动关系纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年1月19日公开开庭进行了审理，原告上海市青浦区舒文兵服装加工部的委托代理人陈玉龙、被告王小琼及其委托代理人尹琼雪到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告上海市青浦区舒文兵服装加工部诉称，原告系个体工商户，被告为原告聘请的临时工，原告有活干，被告就来干活，没活干被告就休息，干一天算一天报酬，被告来去自由，所以原、被告之间不存在法律意义上的劳动关系。现仲裁裁决原、被告间具有劳动关系，原告不服，故提起诉讼，请求判令：原、被告于2014年3月15日至2014年6月3日期间不存在劳动关系。
被告王小琼辩称，不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决结果无异议。2014年3月10日左右，被告在白鹤菜场看到其他人的招聘启示，但是那人说不需要小烫工了，让被告留个电话，后来舒文兵就主动打电话给被告，说他需要小烫工。当时，舒文兵说100元/天，被告觉得钱太少，所以3月14日干了二小时就走了。后来，舒文兵又打电话给被告，说加班140元/天，不加班95元/天，所以被告3月15日就正式上班了。被告天天上班，交通事故后，舒文兵就说被告是临时工。原告是服装加工个体工商户，被告在原告处从事烫衣工作，是原告的业务组成部分。被告工作受原告安排、管理，需要考勤。被告按月领取报酬，当月领取上月整月工资，每月可以领三千多元钱，2014年5月的工资被告至今尚未领到。2014年6月3日被告发生交通事故后没有再上班。
经开庭审理查明，被告系外省市来沪从业人员，在原告处从事烫衣工作。原、被告口头约定工资为95元/天，若加班则为140元/天。原告以现金形式发放被告工资。2014年6月3日被告发生交通事故。2014年8月1日被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2014年3月10日至2014年6月21日期间原、被告间存在劳动关系。2014年10月8日，该会作出原、被告在2014年3月15日至6月3日期间存在劳动关系的裁决。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
在本案审理过程中，原告称，对被告的辩称意见不予认可。被告是临时工，3月15日来做的，被告每月工作天数不固定，十几天、二十几天均有。被告在原告处有工作记录。审理中，本院告知原告庭后五个工作日提交工作记录，逾期不提交，视为无法提供。原告逾期未向本院提交工作记录。被告称，在原告处每周工作六天，早8：00开始工作，经常加班，原告负责中饭。之前，工作由老板娘安排，请了师傅后工作由师傅安排。每月工资由舒文兵发放，签字领取。
根据庭审确认的事实，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据当事人的陈述，原、被告就被告自2014年3月15日在原告处从事烫衣工一节，均无异议。现原告认为被告是临时工，有活干就来，没活就不来，且被告每月工作天数不固定，十几天、二十几天均有，所以原、被告间不存在劳动法意义上的劳动关系。庭审中，原告并表示有工作记录可对上述主张予以证明，现经本院释明后，原告逾期未能提供上述工作记录，故应承担举证不能的法律后果。现被告根据原告安排为原告提供劳动，从事工种系原告业务组成部分，原告按月发放被告工资，故原、被告之间形成的此种关系符合劳动关系的本质特征。据此，原告认为原、被告间于2014年3月15日至2014年6月3日期间不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
原告上海市青浦区舒文兵服装加工部与被告王小琼于2014年3月15日至2014年6月3日期间存在劳动关系。
本案案件受理费10元,减半收取计5元，由原告上海市青浦区舒文兵服装加工部负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。

　　 代理审判员王冰如
二〇一五年三月十三日
书　记　员李莹晖
 

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