李德委与重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司郭塘湾煤矿经济补偿金纠纷申请案

李德委与重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司郭塘湾煤矿经济补偿金纠纷申请案

重庆市高级人民法院

民事裁定书

(2014)渝高法民申字第01406号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李德委。

　　委托代理人：黄飞，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司郭塘湾煤矿。

　　负责人：李方应，该矿矿长。

　　再审申请人李德委因与被申请人重庆市垫江县郭唐湾煤业有限公司郭塘湾煤矿（以下简称郭塘湾煤矿）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市第三中级人民法院（2014）渝三中法民终字第00567号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　李德委申请再审称：李德委在医疗期间，不能解除劳动合同，且李德委并非主动要求解除劳动合同，而是郭塘湾煤矿不安排工作，其举证责任应由郭塘湾煤矿承担。郭塘湾煤矿依法应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。李德委依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。

　　本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李德委主张郭塘湾煤矿违法解除劳动合同不为其安排工作，应当对这一事实承担举证责任，李德委在一、二审中并未举证证明其所主张的郭塘湾煤矿解除劳动合同不为其安排工作的事实，李德委应当承担举证不能的不利后果。而从李德委申请劳动仲裁的申请书中可以看出，李德委要求与郭塘湾煤矿解除劳动合同，并非郭塘湾煤矿已经解除与李德委的劳动合同。因此，郭塘湾煤矿并未要求与李德委解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。李德委要求与郭塘湾煤矿解除劳动合同并不符合上述规定情形，一、二审法院未支持李德委要求郭塘湾煤矿支付经济补偿金的请求并无不当。

　　综上所述，李德委的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回李德委的再审申请。

审　判　长　　胡　翔

代理审判员　　彭国雍

代理审判员　　王　洋

二〇一四年十二月二十四日

书　记　员　　甄　真 

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