曾预画与辽宁电力通讯工程公司劳动争议纠纷申请案

曾预画与辽宁电力通讯工程公司劳动争议纠纷申请案

辽宁省高级人民法院

民事裁定书

(2014)辽审一民申字第00897号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：曾预画。

　　被申请人（一审被告，二审被上诉人）：辽宁电力通讯工程公司。

　　法定代表人：宿占祥，该公司经理。

　　委托代理人：陈浩，该公司工作人员。

　　再审申请人曾预画因与被申请人辽宁电力通讯工程公司（以下简称电力通讯公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1886号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　曾预画申请再审称：请求撤销原判，改判电力通讯公司支付违法解除劳动合同补偿金9900元、支付迟延支付劳动报酬经济赔偿金4800元以及赔偿未签订劳动合同的经济赔偿金12100元及未给其缴纳社会保险造成的损失36604.8元。其理由：一、原审对劳动合同期间的认定错误。造成曾预画2008年5月至2011年5月31日期间无书面证据的责任在电力通讯公司，因为其违反劳动法规不与曾预画签订书面劳动合同以及曾预画的工作性质（保洁）决定的。曾预画已经尽到了举证能力，提交了录像、三套工作服等证据，证明了案件事实，法律不应因电力通讯公司不与劳动者签订劳动合同的违法行为反而从中受益。二、根据曾预画提交的证据能够认定电力通讯公司于2008年5月起用工，且未与曾预画签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的经济补偿金。

　　本院认为，关于双方劳动关系建立时间问题。曾预画主张在电力通讯公司工作的起始时间为2008年5月，但其仅提交了双方于2011年6月1日签订的一份《劳动合同书》，该合同约定的履行期限为2011年6月1日至2012年5月30日止，此外曾预画未能提供充分的证据证明其从2008年5月开始即在电力通讯公司工作的事实，故原判对其该项主张未予认定并无不当。

　　关于曾预画要求支付违法解除劳动合同补偿金9900元的问题。因电力通讯公司于2012年6月解除与曾预画的劳动关系是合同到期的自然终止，故电力通讯公司不应支付违法解除劳动合同补偿金，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，曾预画的情形符合上述规定，因此，原审判决电力通讯公司支付其经济补偿金1100元并无不当。

　　关于曾预画要求支付迟延支付劳动报酬经济赔偿金4800元的问题。因电力通讯公司不存在拖欠劳动报酬的情况，故曾预画的该项主张无事实和法律依据，不应得到支持。

　　关于曾预画要求赔偿未签订劳动合同的经济赔偿金12100元的问题。曾预画在电力通讯公司工作期间，双方签订了劳动合同，原判对曾预画的该项诉讼请求不予支持，并无不当。

　　关于曾预画要求赔偿未给其缴纳社会保险造成的经济损失36604.8元的问题。电力通讯公司未给曾预画缴纳失业保险，致使曾预画失业后无法领取失业保险金，原审法院根据相关法律规定，结合曾预画在电力通讯公司工作一年不足十年的实际情况，按照双方解除劳动关系时即2012年沈阳市最低工资标准1100元的70%，以三个月为期限计算失业保险金损失2310元是正确的。同时，对于2011年6月至2012年6月的养老保险、医疗保险、失业保险，原审亦判决电力通讯公司为曾预画予以补缴。现曾预画要求赔偿未给其缴纳社会保险造成的经济损失36604.8元的主张，不应得到支持。

　　综上，曾预画的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回曾预画的再审申请。

审　判　长　米　继　东

代理审判员　韩　　　岩

代理审判员　王　少　林

二〇一四年十一月七日

书　记　员　辛颖（代） 

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