戴明洋与芜湖欣平兴包装工业有限公司劳动争议纠纷申请案

戴明洋与芜湖欣平兴包装工业有限公司劳动争议纠纷申请案

安徽省高级人民法院

民事裁定书

(2014)皖民申字第616号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：戴明洋。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：芜湖欣平兴包装工业有限公司。

　　法定代表人：洪景平，该公司总经理。

　　委托代理人：汪守洋，安徽思文律师事务所律师。

　　再审申请人戴明洋因与被申请人芜湖欣平兴包装工业有限公司（简称欣平兴公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市中级人民法院（2014）芜中民一终字第00068号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　戴明洋申请再审称：原判认定事实有误，适用法律不当，缺乏证据证明。首先，员工手册在先申请人入职在后，况且是公司没有实行文件，申请人怎能知晓。其次，只是口头约定没有文字证据的责任在被申请人。再次，被申请人并无证据证明戴明洋同意每周休息是单休的事实。最后，二审判决延迟支付工资赔偿金，是要经过劳动行政部门的处罚后才能赔偿，是用法不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项之规定，请求撤销原判，判令被申请人向申请人支付各项款项共计44258.85元，利息按同期银行存款率从拖欠之日起计算至给付之日止，所有诉讼费用由被申请人承担。

　　欣平兴公司提交意见称：被申请人每周工作时间是6个工作日，与工作日对应的工资是基本工资和效益工资制，并不违反法律规定。申请人没有证据证明有加班事实。员工手册明确载明，公司按员工的实际工作天数支付酬金，每周工作六天。申请人的工资是按每周六天计算。请求驳回戴明洋的再审申请。

　　本院认为：欣平兴公司的员工手册载明，公司按员工的实际工作天数支付薪酬，付薪日为每月15日。戴明洋应聘至欣平兴公司工作，

　　任综合管理部门经理，主管人事工作，应当知晓员工手册的相关规定。双方未发生劳动争议前，戴明洋未对每周工作六天提出异议。现戴明洋主张欣平兴公司与其口头约定每周工作五天，周六加班费年底结算，

　　没有提供充分证据证明支持。原判基于欣平兴公司延迟支付工资13天，酌定欣平兴公司支付戴明洋260元赔偿金，并无不当。

　　综上，戴明洋的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回戴明洋的再审申请。

审　判　长　　吴长富

审　判　员　　袁学梅

代理审判员　　权伟灵

二〇一四年十一月七日

书　记　员　　梁　萍

附相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；

（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；

（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

（十）未经传票传唤，缺席判决的；

（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 

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