葛婵与天津博爱医院劳动争议申请案

葛婵与天津博爱医院劳动争议申请案

天津市高级人民法院

民事裁定书

(2014)津高民申字第1118号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：葛婵。

　　委托代理人：葛全利。

　　被申请人（一审原告、二审上诉人）：天津博爱医院。

　　负责人：黄国贤，该医院总经理。

　　委托代理人：高凤静，天津四方君汇律师事务所律师。

　　再审申请人葛婵因与被申请人天津博爱医院劳动争议一案，不服天津市第二中级人民法院（2013）二中保民终字第420号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　葛婵申请再审称：葛婵自2012年2月25日到天津博爱医院工作直至同年9月26日双方解除劳动合同，天津博爱医院未与其签订书面劳动合同。2012年6月，天津博爱医院只要求葛婵在一份空白的格式劳动合同上签字，其他内容则是由天津博爱医院擅自填写，葛婵并不知情。该劳动合同不是葛婵真实意思表示，应当认定无效。天津博爱医院应向葛婵支付2012年3月25日至2012年9月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额41780.72元。葛婵虽在员工离职表中写明的“本人已完结所有手续并已结清工资，与公司无任何财务纠纷”，仅说明就工资领取和工作交接没有纠纷，不包括公休日加班费。因天津博爱医院认可葛婵每月公休日仅休息两天，因此应当按照葛婵月工资8500元的标准向其支付公休日加班费37908.04元。综上，葛婵依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第三项、第六项的规定申请再审。

　　天津博爱医院提交意见称，葛婵的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

　　本院认为，本案系劳动争议纠纷。葛婵与天津博爱医院签有期限为2012年6月6日至2013年6月2日的书面劳动合同。虽然葛婵主张该劳动合同系天津博爱医院作假伪造填写，但不能提供证据证明其主张。因此，原审法院判决天津博爱医院向葛婵支付2012年3月25日至2012年6月5日期间未签书面劳动合同双倍工资差额19857元，并无不当。葛婵主张天津博爱医院向其支付2012年3月25日至2012年9月26日的未签书面劳动合同双倍工资差额41780.72元，缺乏依据。天津博爱医院认可葛婵每月存在公休日加班事实，但主张已经足额支付加班费。因葛婵与天津博爱医院在书面劳动合同中约定葛婵的月工资标准为2000元，而葛婵实际每月的工资收入远远高于2000元。同时，葛婵在员工离职申请表中签字确认“本人已完结所有手续并已结清工资，与公司无任何财务纠纷”，说明其离职时天津博爱医院并不拖欠其劳动报酬。原审法院认定天津博爱医院无须再向葛婵支付加班费，并无不当。综上，葛婵的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第三项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回葛婵的再审申请。

审　判　长　　杨　宇

代理审判员　　郭静波

代理审判员　　郝　艳

二〇一四年十月二十日

书　记　员　　张雪男 

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