王新言与淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿等劳动争议纠纷申请案

王新言与淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿等劳动争议纠纷申请案

安徽省高级人民法院

民事裁定书

(2014)皖民申字第00671号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王新言。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿。

　　负责人：陈贵，矿长。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：淮北矿业（集团）有限责任公司。

　　法定代表人：王明胜，该公司经理。

　　再审申请人王新言因与被申请人淮北矿业股份有限公司朱仙庄煤矿（简称朱仙庄矿）、淮北矿业（集团）有限责任公司（简称淮北矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市中级人民法院（2014）宿中民三终字第00039号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　王新言申请再审称：朱仙庄矿和淮北矿业公司没有按法律法规执行，也没按职工晋级规定执行，两次应给申请人晋2级但只晋1级，侵害了申请人的权益。朱仙庄矿给申请人两次晋级不当，对申请人两次停职检查并在大会上宣布申请人有重大经济问题，给申请人造成严重精神伤害和经济损失，侵害了申请人的名誉权。被申请人应按规定给申请人补发内退期间生活费。本案属劳动争议，属于法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（六）项的规定，请求撤销原裁定，判决两被申请人赔偿申请人各项款项134299.80元及利息，并承担诉讼费。

　　朱仙庄矿提交意见称：企业有权确定内部工资分配方式，企业职工是否应当晋级，不属于劳动争议的受案范畴。且申请人超出了法定的申请仲裁期间。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王新言的再审申请。

　　本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位的工资分配方式和工资水平，应由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。朱仙庄矿、淮北矿业公司根据本单位的生产经营特点和经济效益，经职代会审议通过，制定企业内部职工工资效益晋级办法，不违反法律规定。王新言是否存在经济问题，应否晋升工资级别及补发内退期间工资等问题，均属单位内部管理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。

　　综上，王新言的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（六）项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回王新言的再审申请。

审　判　长　　吴长富

审　判　员　　袁学梅

代理审判员　　权伟灵

二〇一四年十一月七日

书　记　员　　梁　萍

附相关法律条文

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：

（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；

（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；

（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；

（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；

（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；

（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；

（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；

（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；

（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；

（十）未经传票传唤，缺席判决的；

（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；

（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；

（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 

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