张永军与乌拉特前旗妇幼保健院劳动争议纠纷申请案

张永军与乌拉特前旗妇幼保健院劳动争议纠纷申请案

内蒙古自治区高级人民法院

民事裁定书

(2014)内民申字第960号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：张永军。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：乌拉特前旗妇幼保健院。

　　法定代表人：柳永杰，院长。

　　委托代理人：赵莉婷，内蒙古祥鹿律师事务所律师。

　　再审申请人张永军因与被申请人乌拉特前旗妇幼保健院劳动争议纠纷一案，不服巴彦淖尔市中级人民法院（2014）巴民三终字第2号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　张永军申请再审称：本案双方当事人均未要求解除请长假合同，法院裁决损害当事人利益。申请人因病请假提供有诊断证明书与请假申请书，再审申请人2012年住院诊断，证明了疾病未愈需长期服药治疗的事实。被申请人违反请假合同的约定。本案适用法律依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》。被申请人未交纳保险应予确认。请求：依法解除双方劳动合同；由被申请人补发拖欠申请人请假合同约定工资至最终裁决之日；由被申请人支付申请人经济补偿金36000元；由被申请人给付申请人双倍工资72000元；被申请人为申请人补缴自用工之日起的社会保险费；由被申请人违约补偿申请人损失共计81600元；由被申请人承担申请人维权的经济损失11000元。

　　乌拉特前旗妇幼保健院提交书面答辩意见认为，再审申请人请求经济补偿、双倍工资及违约补偿、维权经济损失均于法无据，原审认定事实及适用法律正确。再审申请人于2006年起一直请假，被申请人未实际用工，不存在未签订劳动合同的惩罚。再审申请人请求支付经济补偿金不符合法定情形。十年长假合同损害了被申请人的集体经济利益。根据规定，医疗机构在职、因病退职或停薪留职的医务人员不得申请设置医疗机构，在职医务人员不允许开立诊所。再审申请人承认其在请假期间在鄂尔多斯市注册开立了张永军西医诊所，其以患病为由请假在外开立诊所经营经济收入，根据《合同法》第五十二条规定，十年长假合同无效。再审申请人请求补缴社会保险费，不属于民事诉讼范畴，用人单位与劳动者关于缴纳社会保险的争议不是劳动争议，不属于人民法院民事案件受案范畴。

　　再审审查查明的事实与原一、二审查明的事实一致。

　　本院认为：一审原告乌拉特前旗妇幼保健院一审原诉提出请求确认双方签订的请长假合同无效，一审被告张永军答辩称，其在仲裁时提出解除双方劳动合同。且上诉人张永军的二审上诉理由也明确提出，请求二审人民法院依法解除双方的劳动合同。事实上张永军多年请长假，未在被申请人处履行其应尽的工作职责，被申请人处并未实际用工，被申请人不存在与张永军签订劳动合同的情况，原审人民法院考虑本案双方当事人的实际情况，对张永军提出请求与被申请人解除劳动合同已经给予支持，原审依法判决解除了乌拉特前旗妇幼保健院与张永军签订的请长假合同及双方之间的劳动合同关系并无不妥之处。原审判决并未损害张永军合法的经济利益。而再审申请人张永军在其原工作单位乌拉特前旗妇幼保健院工作期间，以患病为由多年请长假不上班，其未在原工作单位被申请人处履行工作职责，却在请长假期间以个人名义在鄂尔多斯市开办个体行医诊所并获取经济利益的行为，已经严重违反了国家在职医务人员不得开办私人个体诊所的相关规定。故对张永军再审申请提出的多项请求：由被申请人补发其拖欠工资、支付其经济补偿金、给付其双倍工资、为其补缴社会保险费、违约补偿其经济损失及维权经济损失，因缺乏相关法律依据均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确无误，原审判决予以维持。综上，张永军的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回张永军的再审申请。

审　判　长　哈斯巴根

审　判　员　张 利 平

代理审判员　王 菁 馨

二〇一四年十一月十一日

书　记　员　崔 月 婷 

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