再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吴安柱。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：连云港市苍梧物业管理有限公司。
法定代表人：徐允前，该公司董事长。
委托代理人：赵丰轲。
委托代理人：王广凤。
再审申请人吴安柱因与被申请人连云港市苍梧物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省连云港市中级人民法院（2013）连民终字第1616号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
吴安柱申请再审称：一、二审判决认定事实错误，连云港市苍梧物业管理有限公司实行的是三班轮流工作制，是连云港市苍梧物业管理有限公司主动与吴安柱解除合同，而不是吴安柱要求解除合同。连云港市苍梧物业管理有限公司给的加班费只是假日加班，休息日加班没有钱。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请对本案再审，请求判令连云港市苍梧物业管理有限公司给付自2008年至2012年8月的超时工资164315元，给付滞纳金、精神抚慰金10000元。
本院认为：根据双方的合同约定，吴安柱实行三班两运转的工作制，吴安柱按连云港市苍梧物业管理有限公司要求实行三班两运转工作制，即白班12小时、夜班12小时，每班间隔24小时为休息时间。每月按30天计算，吴安柱平均每月上班15天，休息15天。对于上述劳动时间长，但长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算。故上述三班两运转的工作制不存在超时工作的事实。在工作过程中，吴安柱有延长工作时间或可能有部分法定节假日加班的事实存在，但连云港市苍梧物业管理有限公司已将津贴、值班补贴、夜班费、加班费等按月支付给吴安柱，且吴安柱也在工资表上签字确认，故对吴安柱要求给付超时加班费、休息日、法定节假日加班费的主张，一、二审判决不予支持，并无不当。吴安柱与连云港市苍梧物业管理有限公司双方自愿于2012年12月7日书面解除劳动合同，连云港市苍梧物业管理有限公司亦给付吴安柱5868元的经济补偿金。吴安柱主张连云港市苍梧物业管理有限公司给付自2008年至2012年8月的超时工资164315元，给付滞纳金、精神抚慰金10000元，没有事实和法律依据，一、二审判决不予支持，亦无不当。吴安柱的再审申请理由因缺乏事实和法律依据，不能成立。因此，一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果恰当。
综上，吴安柱的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回吴安柱的再审申请。