晋城市水云天休闲会馆与秦小晋劳动争议纠纷申请案

晋城市水云天休闲会馆与秦小晋劳动争议纠纷申请案

山西省高级人民法院

民事裁定书

(2014)晋民申字第530号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：晋城市水云天休闲会馆。

　　法定代表人：李兴田，本单位负责人。

　　委托代理人：申建香。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：秦小晋。

　　再审申请人晋城市水云天休闲会馆（以下简称水云天会馆）与被申请人秦小晋劳动争议纠纷一案，晋城市中级人民法院作出（2014）晋市法民终字第329号民事判决，已经发生法律效力。2014年7月18日，水云天会馆向本院申请再审，本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　水云天会馆再审申请称，一二审判决事实认定不清，秦小晋在水云天会馆工作期间自由散漫，经常违反单位规章制度，曾于2012年6月20日引领社会闲杂人员到会馆与顾客发生打架时间，给会馆造成负面影响。又于2013年4月12日因上班期间违反单位制度，私自挪用客户汽车，导致将客户车辆碰损，并由会馆赔偿客户损失。另秦小晋向会馆隐瞒其曾因卖淫嫖娼被刑事处理的重大情节，骗取会馆与其签订劳动合同。正因为秦小晋的个人问题诸多，会馆于2013年4月15日对其工作岗位进行调整，但秦小晋4月20日在未通知会馆的情况下自动离职，给单位工作造成影响，而并非会馆将其辞退。正因为是秦小晋个人主动离职，并非会馆辞退，故按照法律规定，水云天会馆不需向其支付经济补偿金。请再审依法改判。

　　被申请人秦小晋未提交书面答辩意见。

　　本院认为，秦小晋于2010年9月5日到水云天会馆工作，2011年11月8日双方签订无固定期限劳动合同，秦小晋与水云天会馆形成劳动关系。2013年9月5日，秦小晋离开水云天会馆，之后会馆没有再支付秦小晋任何薪金，根据现有证据也无法证明会馆通知过秦小晋回单位上班或对其旷工行为进行批评，按常理理解应为水云天会馆作出辞退秦小晋的决定更为符合逻辑。虽然水云天会馆认为秦小晋工作存在诸多问题，但这些主张不能成为不支付经济补偿金的理由。综上，水云天会馆的再审申请不符合再审条件，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回晋城市水云天休闲会馆的再审申请。

审　判　长　　郭民贞

审　判　员　　韩红斌

代理审判员　　赵　凯

二〇一四年九月二十八日

书　记　员　　张　橙 

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