李维新与鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷申请案

李维新与鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷申请案

内蒙古自治区高级人民法院

民事裁定书

(2014)内民申字第62号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：李维新。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司。

　　法定代表人：石宝卫，该公司董事长。

　　再审申请人李维新因与被申请人鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服鄂尔多斯市中级人民法院（2013）鄂中法民四终字第94号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。

　　再审申请人李维新申请再审称：申请人始终都没有同意与被申请人解除劳动关系，只是被申请人单方口头通知申请人解除了劳动关系；其次被申请人只提供了劳动合同和考勤表两份举证材料，并没有被申请人与申请人合法解除劳动关系需要的举证材料；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定和根据《证据规定》之规定，被申请人鄂尔多斯万宇房地产开发集团有限责任公司应承担举证不能的法律后果。申请人认为，鄂尔多斯市中级人民法院判决结果，申请人与被申请人所形成的劳动合同关系以及已经合法解除劳动关系的事实清楚，证据充分是没有法律依据的。鄂尔多斯市中级人民法院判定了“因申请人没有提供有效证据证明被申请人违法解聘的事实而不予支持”。申请人认为，鄂尔多斯市中级人民法院适用法律法规不正确。申请人认为，被申请人应该提供有效证据证明被申请人与申请人不是违法解除劳动关系，而不应由申请人提供有效证据证明被申请人与申请人违法解除劳动关系。因为因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　综上所述及根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六款的规定，申请人依法申请再审本案。

　　本院认为，申请人李维新与被申请人鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司所形成的劳动合同关系以及解除劳动关系的事实清楚，有申请人李维新自认事实，无需被申请人举证。鄂尔多斯市劳动争议仲裁委员会2012年4月11日作出鄂劳仲字（2012）6号裁决书中，申请人李维新诉称：“2011年11月22日被申请人口头与申请人解除了劳动关系”。因此，申请人李维新申请再审认为，申请人始终都没有同意与被申请人解除劳动关系的申请再审的理由不能成立。同时，申请人李维新对其主张的绩效工资、加班工资及违法解聘应当给付赔偿金等主张，由于未能提供有效证据证明其主张的事实存在，故对其再审请求理由，本院不予支持。对于社会保险费和公积金的征缴问题，原审法院已经明确说明是社会保险行政部门、社会保险费征收机构及住房公积金管理部门的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记、缴纳社会保险费属于社会保险及公积金征缴中的违法行为，并不属于用人单位与劳动者之间的劳动争议，应由相应的行政部门处理，不应由人民法院受理。申请人可按照相关行政法规向有关行政管理部门提出主张。因此，原审法院认定事实清楚，判决正确。

　　综上，再审申请人李维新申请再审事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条所规定的再审情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回李维新的再审申请。

审　判　长　哈斯巴根

审　判　员　张 利 平

代理审判员　王 菁 馨

二〇一四年七月十五日

书　记　员　崔 月 婷 

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