北京华流文化发展有限公司与高志伟劳动争议申请案
北京华流文化发展有限公司与高志伟劳动争议申请案
北京市高级人民法院
民事裁定书(2014)高民申字第02932号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：北京华流文化发展有限公司。
法定代表人：郑康淳，该公司董事长。
委托代理人：刘建杰。
委托代理人：郭子龙。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：高志伟。
再审申请人北京华流文化发展有限公司（简称华流文化公司）因与被申请人高志伟劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2013）二中民终字第05782号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
华流文化公司申请再审称，第一、两审法院未认定高志伟扰乱我方正常工作秩序，严重违反公司规章制度，属事实认定错误；第二、两审法院判令我方向高志伟给付5517．24元的工资，显属适用法律错误；第三、两审判决形式上维护了单个劳动者的权益，实则将伤害绝大多数遵守公司正常秩序的劳动者及公司的合法权益，既违背劳动立法的初衷，也有悖于司法公平正义的精神。综上所述，我方依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审，请求撤销二审判决。
本院认为，华流文化公司辞退高志伟的理由是“于2012年5月14日与部门经理及同事发生纠纷，不服从部门经理安排、争吵甚至动手，多人劝阻无效，负面影响非常大，已严重违反公司规章制度”，高志伟对此不予认可。华流文化公司提交的证据不足以证明其主张的事实。二审法院认定华流文化公司辞退高志伟的行为违反了法律规定，判决该公司向高志伟支付相应的工资损失，处理并无不当。华流文化公司申请再审的理由不能成立。综上，华流文化公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回北京华流文化发展有限公司的再审申请。
审 判 长 段春梅
审 判 员 肖 菲
代理审判员 朱海宏
二〇一四年九月十六日
书 记 员 马鑫鑫
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