王智慧与北京公共交通控股（集团）有限公司第七客运分公司劳动争议申请案
王智慧与北京公共交通控股（集团）有限公司第七客运分公司劳动争议申请案
北京市高级人民法院
民事裁定书
(2014)高民申字第03267号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王智慧。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京公共交通控股（集团）有限公司第七客运分公司。
法定代表人：郝艳为，该公司经理。
再审申请人王智慧因与被申请人北京公共交通控股（集团）有限公司第七客运分公司（简称公交七分公司）劳动争议一案，不服北京市第三中级人民法院（2014）三中民终字第05946号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王智慧申请再审称，2004年8月我入职公交七分公司，担任乘务员职务。公交七分公司没有给我缴纳各项社会保险。2013年2月26日公交七分公司无故提出与我解除劳动关系，违反《劳动法》第39条。综上所述，我依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项、第十一项的规定申请再审，请求撤销二审判决。
本院认为，王智慧采用魏双英的名义与公交七分公司建立劳动关系，公交七分公司以魏双英的名义缴纳社会保险。在此情况下，王智慧要求公交七分公司赔偿社保损失，无事实及法律依据。二审判决未支持王智慧的此项诉讼请求，处理并无不当。王智慧申请再审的理由不能成立。综上，王智慧的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项、第十一项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回王智慧的再审申请。
审 判 长 段春梅
审 判 员 肖 菲
代理审判员 朱海宏
二〇一四年九月十六日
书 记 员 马鑫鑫
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。