冯业利与重庆泰山高分子材料有限责任公司劳动争议纠纷申请案

冯业利与重庆泰山高分子材料有限责任公司劳动争议纠纷申请案

重庆市高级人民法院

民事裁定书

(2014)渝高法民申字第00521号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：冯业利。

　　委托代理人：徐学宁，重庆市南岸区法律援助中心律师。

　　委托代理人：刘恋，重庆市南岸区法律援助中心法律工作者。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：重庆泰山高分子材料有限责任公司。

　　法定代表人：盖丽华，该公司董事长。

　　再审申请人冯业利因与被申请人重庆泰山高分子材料有限责任公司（以下简称泰山公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市第五中级人民法院（2014）渝五中法民终字第00023号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　冯业利申请再审称：（一）一次性伤残补助金计算标准中的“本人工资”认定错误，应当认定冯业利每月工资标准为2603.25元；（二）停工留薪期认定不合理，应当认定冯业利的停工留薪期为9个月；（三）一、二审判决没有支持冯业利提出的精神损失费、续医费、护理费等其他诉讼请求是错误的。冯业利认为一、二审判决认定事实不清，适用法律错误，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。

　　本院认为：（一）关于冯业利的工资标准认定问题。经查，冯业利在起诉时提出其工资为2000元／月，本次申请再审时又要求按2603.25元／月的工资标准来计算相关工伤保险待遇，但均没有提供充分证据来佐证上述主张，因此，一、二审法院以泰山公司提供的证据认定冯业利受伤前月均工资为1250元，并无不当。鉴于月均工资1250元低于统筹地区职工平均工资60%，一、二审法院按统筹地区职工平均工资的60%计算来认定冯业利工资标准为1548元／月，符合中华人民共和国国务院颁布的《工伤保险条例》中对“本人工资”的规定。

　　（二）关于停工留薪期的问题。《重庆市工伤停工留薪期分类目录3（试行）》规定：腰部脊柱扭伤，停工留薪期是2个月。本案中，冯业利在为泰山公司运输PP绳时不慎扭伤腰部，经重庆市第五人民医院治疗诊断为：腰背部软组织挫伤。据此，一、二审法院参照上述规定确定冯业利的停工留薪期为2个月，并无不当。冯业利要求认定停工留薪期为9个月的申请再审理由，无事实和法律依据，本院不予支持。

　　（三）关于精神损失费、护理费、续医费问题。本案中，冯业利以工伤为由诉请要求享受相关工伤保险待遇，一、二审法院依法对其合理诉讼请求予以了支持，其提出泰山公司还应支付精神损失费的请求，没有法律依据。冯业利伤情为腰背部软组织挫伤，受伤后没有住院治疗，2011年9月30日经重庆市劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级为10级，无护理依赖，因此，冯业利主张支付护理费、续医费的请求，没有证据佐证，一、二审法院对此不予支持，并无不当。

　　综上，一、二审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，冯业利的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回冯业利的再审申请。

审　判　长　　王春晓

代理审判员　　何云海

代理审判员　　陈福辉

二〇一四年八月九日

书　记　员　　王　星

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