邝允铿与佛山市乐能建材有限公司劳动合同纠纷申请案

邝允铿与佛山市乐能建材有限公司劳动合同纠纷申请案

广东省高级人民法院

民事裁定书

(2014)粤高法民申字第1293号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邝允铿。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：佛山市乐能建材有限公司。

法定代表人：陈雪平，总经理。

再审申请人邝允铿因与被申请人佛山市乐能建材有限公司（以下简称乐能公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2014）佛中法民四终字第162号民事判决（以下简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

邝允铿申请再审称：1.关于邝允铿的工资收入及加班费认定问题。二审判决不将我方主张的2408元认定为我方的工资收入，是错误的。我于2011年8月3日入职，每月工资是底薪＋提成。工资单据和出差报销单据均由乐能公司保管，乐能公司不能举证出差报销的款项的部分应承担举证不利的后果。因此，应把乐能公司“黄卓娜”打入我账户的款项都算我的工资。我提交的证据六和对方提交的证据八均证明2408元是乐能公司现金支付给我的工资。因此，我2011年9月至2012年5月工资为29260元，平均工资为3675.5元。2012年6月1日至7月10日工资应为4877.5元。故未签订劳动合同的二倍工资为49089.5元，经济补偿金为9817.9元。同时，根据乐能公司提交的“考勤表”得出我的加班日期为：周末加班51天，法定节假日加班1天共52天，故应支持我二审上诉时请求的16296元。2.关于乐能公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金的问题。乐能公司不但伪造了《劳动合同》和《员工办理离职通知书》等，还不给我结算2012年6、7月工资，故其为违法解雇我方，应支付赔偿金。综上，邝允铿请求依法再审。

本院认为，（一）关于邝允铿的工资收入及加班费认定问题。根据法律规定，当事人对自己所主张的请求，需要提供证据予以证明，没有相应的证据或证据的证明效力不足以支持其诉讼请求的，将承担举证不利的后果。邝允铿在仲裁、一审和二审上诉期间主张的月平均工资都不同，邝允铿主张银行账户中由“黄卓娜”转入的每笔数额均为其工资收入，乐能公司抗辩其中有一部分是邝允铿的旅费费用报销不是工资收入。乐能公司虽未能举证证明其抗辩主张，但是依据邝允铿提供的银行账户交易明细单，结合邝允铿的工作性质（其工作岗位为销售，属于外勤，且公司对其考勤采取灵活处理亦与其岗位性质相关），确实存在差旅费用报销的情况，用人单位通过转账方式给付差旅费报销的款项符合常理，故一审判决认定月底前后转入的款项均为邝允铿的工资收入，核算出邝允铿已发月平均工资（不含2011年8月和2012年7月）为2086.9元，二审判决予以维持，合情合理，并无不当。邝允铿主张应当加上乐能公司现金补助的2408元，但由于乐能公司主张该部分款项为差旅费和出差补贴，而邝允铿亦未提供其他证据予以反驳，且该部分款项与用人单位一向支付工资的惯例不符，故二审判决不予认定为工资收入，亦无不当。（二）关于邝允铿加班时间的认定和加班费的计算问题。根据二审查明，乐能公司提供的考勤卡和考勤统计表显示，法定节假日邝允铿是休息的，并没有统计为调休，2012年4月5日清明节是在外地出差期间，但当月邝允铿亦有补休假，故邝允铿关于加班天数的上诉请求因缺乏事实依据，二审判决予以驳回，并无不当。邝允铿在再审申请时部分加班天数的计算超出其上诉请求，超出部分，本院依法不予审查。一审法院按统考勤卡和考勤统计表计算邝允铿在职期间休息日加班费6524.56元、邝允铿的应发月平均工资2739.36元正确，二审判决予以维持，亦无不当。对于邝允铿关于加班费、二倍工资差额、经济补偿金超出二审判决认定其月平均工资部分的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。至于邝允铿主张的乐能公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金的问题，由于邝允铿未能提交证据证实用人单位存在违法解除劳动关系的情形，故二审判决对该主张未予支持，亦无不当。

综上，邝允铿的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

驳回邝允铿的再审申请。

审判长闵睿

审判员郑海森

代理审判员朱敏

二〇一四年八月八日

书记员彭晓君

法律知识延伸阅读