李铁英与呼伦贝尔市林业工作站劳动争议纠纷申请案

李铁英与呼伦贝尔市林业工作站劳动争议纠纷申请案

内蒙古自治区高级人民法院

民事裁定书

(2014)内民申字第778号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李铁英。

　　被申请人（一审被告、二审上诉人）：呼伦贝尔市林业工作站。

　　法定代表人：南海波，站长。

　　再审申请人李铁英因与被申请人呼伦贝尔市林业工作站劳动争议纠纷一案，不服呼伦贝尔市中级人民法院（2013）呼民终字第512号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对该案进行了审查，现已审查终结。

　　李铁英申请再审称：二审判决认定事实错误，请求依法撤销呼伦贝尔市中级人民法院（2013）呼民终字第512号民事判决，请求判令呼伦贝尔市林业工作站支付李铁英如下报酬：1.未签订劳动合同一倍的工资：48270元；2.休息日及法定假日照常上班劳动工资：70877.1元；3.每周六白班照常上班劳动应付工资：18271.2元；4.低于地区最低工资标准补差：1140元，及拒不出示工资表，依法按李铁英举证诉求每日补发100元，计7300元，两项总计：8440元；5.违法辞退赔偿金：13122元；6.工作中患xxx病假工资：5904元；7.呼伦贝尔市林业工作站应为李铁英缴纳社会保险费：21757.39元；8.为享受年休假工资：445.5元；9.辞退后拒绝送达文字决定书及其档案并私自处理李铁英个人物品应付罚金：1000元；10.超过法定工作时间的劳动报酬：72900元。以上各项总计：260987.19元。

　　本院认为，关于呼伦贝尔市林业工作站是否应当支付李铁英未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。依据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但不签订书面劳动合同由用人单位支付二倍工资的规定只出现在2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》中，故李铁英只能要求呼伦贝尔市林业工作站给付2008年2月1日至2008年12月31日期间的二倍工资。呼伦贝尔市林业工作站已给付该期间的工资，另一倍工资应视为对呼伦贝尔市林业工作站的惩罚，在性质上属愆罚性赔偿金，而不是李铁英的劳动报酬。故李铁英可要求给付另一倍工资，其仲裁时效期间为一年，即李铁英最迟应在2009年12月31日前提出仲裁申请。而李铁英于2011年9月18日才提出仲裁申请，且未提交证据证明存在时效中断及中止的事由，该申请已超过仲裁时效期间，故对李铁英要求呼伦贝尔市林业工作站给付2003年2月1日至2010年12月1日期间的另一倍工资48270元的诉讼请求不予支持。

　　关于呼伦贝尔市林业工作站是否应支付李铁英休息日及法定节假日加班工资、每周六加班工资、延长工作时间报酬、超过法定工作时间劳动报酬和未享受年休假工资的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第六十九条的规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：…（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。”李铁英对于其加班、延长工作时间和未享受年休假的事实，只提供了证人证言，但证人无正当理由均未出庭作证，该证言不能单独作为认定案件事实的依据。此外李铁英对其从事勤杂工作，并在休息日、法定假日及每周星期六白天进行加班，也未享受过带薪年休假待遇等事实，也未能提供证据证明呼伦贝尔市林业工作站掌握加班事实存在的事实，故其要求呼伦贝尔市林业工作站给付其休息日及法定节假日加班工资、每周六加班工资、延长工作时间报酬、超过法定工作时间劳动报酬和未享受年休假工资的诉讼请求没有事实依据，不予支持。

　　关于低于当地最低工资标准的补差问题。二审判决已经判令呼伦贝尔市林业工作站给付李铁英低于最低工资标准的差额3490元，其计算方法和标准符合当地最低工资标准的规定。李铁英要求呼伦贝尔市林业工作站因仲裁期间拒不出示其他期间工资表每月向其补发100元，计7300元的再审请求缺乏法律依据，不予支持。

　　关于呼伦贝尔市林业工作站给李铁英缴纳社会保险费的问题，原审判决已经支持了李铁英的部分诉讼请求且判决结果并无不当，李铁英的该项再审请求缺乏事实及法律依据，不予支持。

　　关于呼伦贝尔市林业工作站是否应当支付李铁英医疗期病假工资和违法辞退经济赔偿金的问题。由于李铁英生病住院和被辞退均发生在其达到法定退休年龄之后，李铁英与呼伦贝尔市林业工作站的劳动关系已于2010年11月19日依法终止，此后双方的关系已经不受劳动法调整，故李铁英要求呼伦贝尔市林业工作站支付其医疗期病假工资和违法辞退经济赔偿金的请求不应得到支持，李铁英的该项再审请求不能成立。

　　关于呼伦贝尔市林业工作站是否应当赔偿李铁英个人物品损失1000元的问题。首先，本案的案由为劳动争议纠纷，赔偿个人物品不属于劳动争议案件的审理范围。其次，李铁英也没有证据证明其有个人物品存放于呼伦贝尔市林业工作站及该物品的价值，也无证据证明呼伦贝尔市林业工作站有私自处理的行为，故李铁英的该项再审请求不能成立。

　　综上，李铁英的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回李铁英的再审申请。

审　判　长　　武伟煜

代理审判员　　李　娟

代理审判员　　那日松

二〇一四年九月十九日

书　记　员　　李　喆 

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