杨武与昆山华德宝通力扶梯设备有限公司经济补偿金纠纷申请案

杨武与昆山华德宝通力扶梯设备有限公司经济补偿金纠纷申请案

宋体黑体仿宋江苏省高级人民法院

民事裁定书

(2013)苏审二民申字第807号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨武。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：昆山华德宝通力扶梯设备有限公司。

法定代表人：于颖，该公司董事长。

再审申请人杨武因与被申请人昆山华德宝通力扶梯设备有限公司（以下简称华德公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（2013）苏中民终字第1392号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。

杨武申请再审称：（一）华德公司解除与杨武间的劳动合同是因双方的购房协议。华德公司为了鼓励杨武，同意借款21600元给杨武用于支付购房款，作为员工福利，约定如杨武工作五年以上，则不需要归还。因杨武工作将要届满五年，而华德公司欲违约，遂多次敲诈杨武，以无故罚款的方式，欲逼迫杨武辞职，逼迫不成则以严重违纪为由辞退，以达到其逼迫杨武归还21600元和收购房屋的不正当目的。杨武在2012年6月15日晚上22时许确有辱骂行为，但地点不在公司宿舍，也不是工作时间，根本不属于公司规章制度的适用范围，杨武自始至终未承认5月21日、28日和29日有辱骂行为。二审法院认定杨武在公司场所多次辱骂设备部同事并不属实。（二）杨武的加班费华德公司仅支付了部分，但从杨武2007年7月19日进厂直至2012年4月底，华德公司制度改变后，每周六都强迫杨武车间所有计时员工加班半天，从未支付过加班费，二审开庭时杨武申请的证人出庭作证也能证实上述事实。二审法院以华德公司实际支付的加班费远高于杨武提供的工资条载明的加班费为由不支持杨武的主张，属于事实不清，证据不足。请求对本案进行再审。

华德公司提交意见称：根据华德公司考勤记录，每月都及时足额支付加班费。因设备部是特殊部门，周六、周日基本都会加班，但加班费都已足额支付。原执行每周劳动5天半，是根据劳动法所规定的每周工作时间不超过44个小时。2008年7月1日劳动合同法正式实施后已改为每周5天每日8小时正常工作时间，其余时间上班都足额支付加班费。杨武所述劳动欺诈不成立，劳动合同是由其本人签订的，工资条的构成是根据劳动合同来制订，以劳动合同的约定为基础。工资条只有加班费一项，足以证明我公司已足额支付所有加班费。请求驳回杨武的再审申请。

本院认为：（一）杨武称华德公司欲逼迫其辞职，逼迫不成则以严重违纪为由将其辞退，以达到逼迫杨武归还借款21600元和收购房屋的不正当目的，但未能提供证据予以证明。且对于购房协议的相关问题，二审判决已明确告知可另案处理。杨武主张其始终未承认2012年5月21日、28日和29日有辱骂华德公司部门经理的行为，但华德公司提供的录音资料及证人张厚东、聂剑锋的书面证言均经当庭质证，证明杨武对部门经理进行辱骂。杨武认为同年6月15日晚上22时许其确有辱骂行为，但地点不在公司宿舍，也不是工作时间，根本不属于公司规章制度的适用范围，但其该次辱骂仍是因工作而所为，且该处宿舍居住人员多数为华德公司员工。故二审认定杨武在公司场所多次辱骂设备部同事并无不当。（二）杨武主张华德公司仅支付了部分加班费，但其并未提供充分证据予以证实。而华德公司提供的工资单证明其已足额支付了杨武的加班费，一审庭审中杨武对华德公司提供的工资单的真实性亦予以认可。

综上，杨武的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回杨武的再审申请。

审判长武孙

审判员刘嗣寰

代理审判员左其洋

二〇一四年三月十九日

书记员徐阳阳

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