周红艳与艾利（苏州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案

周红艳与艾利（苏州）有限公司经济补偿金纠纷上诉案

江苏省苏州市中级人民法院

民事判决书

(2014)苏中民终字第0055号

上诉人（原审原告）周红艳。

被上诉人（原审被告）艾利（苏州）有限公司。

法定代表人MichaelShermanJohansen，该公司VP／GMSourcingReg&SCRBIS。

委托代理人谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。

委托代理人翁俊永，广东卓信律师事务所律师。

上诉人周红艳因与艾利（苏州）有限公司（以下简称艾利公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第1702号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明：周红艳于2004年12月1日进入艾利公司工作。双方签订劳动合同，最近一期合同期限自2011年9月25日起至2014年9月24日止，约定周红艳从事胶印部出版操作工工作。2013年4月11日，艾利公司向周红艳发出《解除劳动合同通知书》，以周红艳于2013年3月27日夜班上班时间躺卧睡觉，违反公司《员工手册》第（八）章（四）项、第（四）条（四）款相关规定为由，根据《劳动合同法》及公司相关制度规定，决定于2013年4月11日起与周红艳解除劳动合同。艾利公司就解除事由已告知工会。

艾利公司于2012年8月22日经苏州工业园区劳动和社会保障局同意在包括生产一线操作工等的岗位上实行综合计算工时工作制，有效期为2012年8月至2014年7月。艾利公司于2013年3月27日安排周红艳上大夜班，当日20：00至次日8：00为工作时间，凌晨0：00至0：30是夜宵时间，凌晨5：00至5：30为早餐时间。2013年3月28日安排周红艳休息。周红艳称夜班凌晨2：00左右公司安排男员工抽烟休息，对此艾利公司不予认可。周红艳在仲裁过程中未曾提出此说法。

艾利公司就周红艳在工作时间睡觉提供员工陈秀、张雪冬于2013年3月28日1：54拍摄的照片，照片显示拍摄对象在办公桌前将两张座椅相拼，将连帽棉衣的帽子戴上，斜靠于其中一张座椅上，将鞋脱去，把腿搁于另一座椅上，闭目休息。周红艳对照片中拍摄对象系其本人予以确认。艾利公司将照片提供给工会委员会，该工会委员会于2013年3月29日对公司员工陈秀、张雪冬进行调查，该两名员工反映3月28日凌晨2：00左右，两人在巡视过程中，在一楼版房办公室发现周红艳躺卧在两张椅子上睡觉，于是当场拍照，从拍照完成至巡视完整个办公室，周红艳仍处于睡眼状态，大概有十几分钟。工会委员会于2013年4月12日出具关于核实违纪与解除情况的调查报告。

艾利公司工会委员会于2012年6月15日依法取得社会团体法人资格。

艾利公司《员工手册》第八章第四项第（四）条第4款规定：员工在工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的，予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金。艾利公司的《员工手册》曾于2011年2月24日修订。周红艳于2011年5月19日签名确认到《员工手册》（2011版）。周红艳于2011年9月25日签订的劳动合同中约定《员工手册》作为附件，与合同具有同等效力。

经双方当事人确认，周红艳离职前十二个月月平均工资为4200元。

同时查明：周红艳在法定期限内就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议委员会。该委于2013年6月21日裁决对周红艳的仲裁请求不予支持。周红艳对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。

上述事实，有当事人陈述，周红艳提供的证明、解除劳动合同通知书、劳动合同、苏园劳仲案字【2013】第544号仲裁裁决书，艾利公司提供的劳动合同、《员工手册》及讨论记录、签收记录、工会调查报告及其附件、照片、员工违纪处分审批表、解除劳动合同通知书、工会证照、苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书等证据在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以认定。

原审原告周红艳的诉讼请求为：请求判决艾利公司支付违法开除的赔偿金71400元

原审法院认为，本案的争议焦点主要集中于艾利公司解除劳动合同是否合法有据。

原审法院认为：双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。艾利公司就《员工手册》已向周红艳进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，艾利公司可以据此对员工进行管理，周红艳应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。周红艳确认艾利公司巡视员工拍摄照片中被拍摄对象系其本人，虽其否认睡觉事实，称仅休息一分钟，而周红艳作为操作工，照片上所示办公地点非其工作地点，从周红艳在照片中戴帽脱鞋闭目斜躺的姿势来看，其已处于休息放松状态，而他人在其身边对其拍照而其未察觉的情况说明其已进入睡眠状态，故原审法院结合艾利公司工会对巡视员工所作的调查报告及附件确认周红艳有在非工作岗位的地方躺卧休息的事实。照片拍摄时间显示在2013年3月28日1：56，经双方当事人确认，艾利公司于0：00与5：00分别安排夜班员工半小时就餐休息时间，此安排符合员工的正常生理需求，并无不当，周红艳称艾利公司安排男员工于2：00抽烟休息，对此其不能举证予以证明，且其在仲裁过程中未曾提出此说法，故原审法院不予采信。周红艳在2013年3月28日凌晨工作时间离开工作岗位睡觉的行为已符合艾利公司关于“工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的”规定，具备艾利公司可以解除劳动合同的条件，艾利公司解除与周红艳的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职责的正当行为，非违法解除劳动合同，周红艳要求赔偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。

据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回周红艳的诉讼请求。

上诉人周红艳不服原审法院作出的民事判决，向本院提起上诉称：上诉人于2004年12月1日进入被上诉人处工作。2013年4月11日，艾利公司以周红艳2013年3月17日在上夜班时间躺卧睡觉违反公司规章制度为由，将上诉人违法开除，期间艾利公司并未与周红艳沟通协商，其行为严重侵害劳动者的合法权益。原审法院仅以艾利公司提供的照片，认定是违反公司的规章制度为由，支持艾利公司解除合同的行为，显然是不公平的。上诉人在艾利公司长时间超时加班，只是临时小憩，而且正是男员工抽烟休息时间，对此周红艳自己无法证明，但向原审法院申请调查，原审法院未予理睬。故提起上诉，请求二审法院依法改判。

被上诉人艾利公司辩称：认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原判。

二审查明的事实与原审查明事实相一致。

本院认为，用人单位有权依法制定规章制度和管理规定，并依规章制度和管理规定对员工进行管理，此系用人单位自主用工权、自主经营权的体现。本案中，周红艳签收了艾利公司的《员工手册》，且周红艳长期在艾利公司工作，应当认定周红艳明确知晓艾利公司的规章制度。据原审查明的事实，艾利公司巡视员工拍摄的照片及艾利公司的工会对巡视员工所作的调查报告及附件，均反映了周红艳确实在工作时间躺卧睡觉。周红艳在工作时间躺卧睡觉的行为违反了艾利公司的规章制度，事实明确，艾利公司据此及企业规章制度的规定，解除与周红艳的劳动合同，有事实和法律依据。

综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人周红艳负担。

本判决为终审判决。

审判长施伟

代理审判员陈斌

代理审判员林霆

二〇一四年三月十九日

书记员张怡雯

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