DANIELANTHONYLAINO与上海合爱堂动物医院有限公司竞业限制纠纷上诉案

DANIELANTHONYLAINO与上海合爱堂动物医院有限公司竞业限制纠纷上诉案

上海市第二中级人民法院

民事判决书

(2014)沪二中民三(民)终字第498号

上诉人(原审被告)DANIELANTHONYLAINO。

委托代理人宋栽。

被上诉人(原审原告)上海合爱堂动物医院有限公司。

法定代表人徐倩。

委托代理人汪世雄，上海市中天律师事务所律师。

委托代理人张文悦，上海市中天律师事务所实习律师。

上诉人DANIELANTHONYLAINO因竞业限制纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2013)青民四(民)初字第565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人DANIELANTHONYLAINO及其委托代理人宋栽，被上诉人上海合爱堂动物医院有限公司(以下合爱堂动物医院)的委托代理人汪世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院经审理查明，DANIELANTHONYLAINO于2012年2月22日进入合爱堂动物医院工作，合爱堂动物医院为DANIELANTHONYLAINO办理了有效期限为2012年3月6日至2013年2月22日的就业证，该证件于2012年9月7日被注销。合爱堂动物医院于2012年9月上旬向DANIELANTHONYLAINO面交落款日期为同月4日的通知，中文译文为：“我们非常感谢您在2012年2月22日至10月5日为我们医院所做出的贡献，但遗憾的是我们需要终止我们之间的合同了。您有权得到提前一个月的解除合同的书面通知，即此通知。……”。该通知末尾有DANIELANTHONYLAINO签字。

DANIELANTHONYLAINO于2012年12月10日申请仲裁，要求合爱堂动物医院支付2012年10月5日至2014年10月4日期间的竞业限制补偿金人民币(以下币种均为人民币)197,600元。上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决合爱堂动物医院支付DANIELANTHONYLAINO竞业限制补偿金22,028元，对DANIELANTHONYLAINO的其他请求不予支持。合爱堂动物医院不服该裁决，遂诉诸原审法院，请求判令合爱堂动物医院支付DANIELANTHONYLAINO2012年10月5日至2013年1月4日期间的竞业限制补偿金2,880元。

原审法院另查明：合爱堂动物医院、DANIELANTHONYLAINO于2012年5月22日签订一份英文雇佣合同，该合同自2012年5月22日起生效，有效期1年，约定DANIELANTHONYLAINO基本工资为4,800元/月，另有每工作日10元饭贴、每工作年度结束时5,000元差旅费补贴及加班费每小时200元，并约定合爱堂动物医院若要提前终止合同，需提前1个月给予书面通知，或支付DANIELANTHONYLAINO一个月的工资。该合同第15条约定：本合同生效后取代以往签署的所有雇佣合同。

合爱堂动物医院在原审法院受理的(2013)青民四(民)初字第566号案件中申请对其提供的签订日为2012年2月1日的《劳动合同》中乙方签名是否DANIELANTHONYLAINO本人所签进行司法鉴定，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心于2013年9月5日出具鉴定意见书，鉴定结论为：检材《劳动合同》上需检的西文签名是DANIELANTHONYLAINO本人所写。该《劳动合同》期限为2012年2月23日至2013年2月22日，约定DANIELANTHONYLAINO月工资为4,800元，加班费每小时150元，并约定合爱堂动物医院如需提前终止合同，需提前1个月通知DANIELANTHONYLAINO，或支付DANIELANTHONYLAINO等同于他1个月的工资。

原审法院又查明：合爱堂动物医院、DANIELANTHONYLAINO于2012年5月22日签订一份《竞业限制协议》，约定DANIELANTHONYLAINO同意其在合爱堂动物医院任职期间以及雇佣关系结束后，且不论雇佣关系结束的原因如何，两年内，不直接或间接同合爱堂动物医院及其后续公司、投资人、成员、合伙人、联盟公司和授权公司进行竞争；……本竞业协议所覆盖的范围为DANIELANTHONYLAINO在合爱堂动物医院任职期间，合爱堂动物医院任何所在地之半径300公里的地域范围；……在雇佣关系结束后的竞业义务存续期间，如DANIELANTHONYLAINO仍然居住在中华人民共和国境内，合爱堂动物医院应支付DANIELANTHONYLAINO其雇佣合同中规定的月工资的20%，按月支付；……合爱堂动物医院有权在本协议终止之前结束本协议。

合爱堂动物医院曾于2012年12月26日、12月29日分别向DANIELANTHONYLAINO寄送《关于解除<竞业限制协议>的通知》，通知主要内容为：合爱堂动物医院、DANIELANTHONYLAINO于2012年5月22日签署的《竞业限制协议》在2013年1月4日解除，协议解除后，《竞业限制协议》规定的内容终止履行。DANIELANTHONYLAINO确认其在合爱堂动物医院投递后的第二天收到该通知。

原审审理过程中，合爱堂动物医院称：DANIELANTHONYLAINO在2012年10月5日至2013年1月4日期间无违反《竞业限制协议》的行为，根据该协议约定，合爱堂动物医院只需按照960元/月的标准支付DANIELANTHONYLAINO上述期间的竞业限制补偿金。2013年1月4日双方竞业限制协议结束。

DANIELANTHONYLAINO称：双方竞业限制期限从2012年10月5日起算，合爱堂动物医院应按照任职要约约定的工资标准，每月支付DANIELANTHONYLAINO8,400元竞业限制补偿金，支付两年。DANIELANTHONYLAINO离职后严格按照《竞业限制协议》的约定到北京工作，合爱堂动物医院单方面解除竞业限制协议，实际上已经造成了DANIELANTHONYLAINO的损失。

DANIELANTHONYLAINO为证明其主张提供下列证据：思威(北京)国际动物医院有限公司出具的《在职证明》，证明DANIELANTHONYLAINO于2012年12月与该公司订立了两年的劳动合同，DANIELANTHONYLAINO未违反竞业限制协议，合爱堂动物医院应支付竞业限制补偿金。合爱堂动物医院对该证据真实性不予认可。

原审法院审理后认为：根据合爱堂动物医院的外国人就业证期限，合爱堂动物医院、DANIELANTHONYLAINO于2012年3月6日至2012年9月7日期间存在劳动关系，故双方在此期间签订的《竞业限制协议》对双方均具有约束力。现双方劳动关系解除后，合爱堂动物医院认可DANIELANTHONYLAINO在2012年10月5日至2013年1月4日期间并未违反《竞业限制协议》，故合爱堂动物医院应按照该协议的约定向DANIELANTHONYLAINO支付竞业限制补偿金。《竞业限制协议》明确约定合爱堂动物医院以双方雇佣合同中规定月工资的20%支付DANIELANTHONYLAINO竞业限制补偿金，但因该标准已低于上海市最低工资标准，故根据合理原则，合爱堂动物医院应按照2012年上海市最低工资标准支付DANIELANTHONYLAINO2012年10月5日至2013年1月4日期间的竞业限制补偿金4,350元。《竞业限制协议》已明确约定合爱堂动物医院在协议期限内可单方面解除该协议，现合爱堂动物医院已经以书面形式明确告知DANIELANTHONYLAINO解除《竞业限制协议》，故双方《竞业限制协议》已经于2013年1月4日解除，合爱堂动物医院无需支付2013年1月4日之后的竞业限制协议补偿金。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，作出判决：上海合爱堂动物医院有限公司应于本判决生效之日起十日内支付DANIELANTHONYLAINO竞业限制补偿金人民币4,350元。

原审判决后，DANIELANTHONYLAINO不服，向本院提起上诉。

DANIELANTHONYLAINO上诉称，DANIELANTHONYLAINO与合爱堂动物医院约定的月工资为42,000元，DANIELANTHONYLAINO在离职后严格遵守了自己的竞业限制义务，故按照双方约定，合爱堂动物医院应当按照42,000元的20%向DANIELANTHONYLAINO支付两年的竞业限制补偿金，共计197,600元。现DANIELANTHONYLAINO同意仲裁裁决，请求二审法院撤销原审判决，改判合爱堂动物医院支付DANIELANTHONYLAINO竞业限制补偿金22,028元。

合爱堂动物医院辩称，根据DANIELANTHONYLAINO与合爱堂动物医院签订的雇佣合同，双方约定DANIELANTHONYLAINO的月工资为4,800元，故DANIELANTHONYLAINO的竞业限制补偿金也应当按照4,800元的20%即每月960元支付。且在DANIELANTHONYLAINO离职后，合爱堂动物医院已书面通知DANIELANTHONYLAINO于2013年1月4日解除双方的《竞业限制协议》，故不应向DANIELANTHONYLAINO支付2013年1月4日以后的竞业限制补偿金。合爱堂动物医院同意原审判决，请求二审法院驳回DANIELANTHONYLAINO的上诉，维持原判。

本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。

本院认为，公民、法人的合法权益受到法律保护。根据双方签订的雇佣合同中约定，DANIELANTHONYLAINO的月基本工资为4,800元。且在DANIELANTHONYLAINO与合爱堂动物医院订立的《竞业限制协议》中明确约定竞业限制补偿为劳动合同中约定的月工资的20%。但因该标准已经低于上海市最低工资标准，故原审法院将该竞业限制补偿标准调整为上海市最低工资标准并无不当。另外，《竞业限制协议》中亦约定合爱堂动物医院可以单方面决定提前解除该协议，双方劳动合同解除后，合爱堂动物医院已书面通知DANIELANTHONYLAINO于2013年1月4日解除双方的《竞业限制协议》，故合爱堂动物医院无需支付DANIELANTHONYLAINO2013年1月4日之后的竞业限制补偿金。综上，原审法院判决合爱堂动物医院支付DANIELANTHONYLAINO2012年10月5日至2013年1月4日期间的竞业限制补偿金4,350元正确，本院予以维持。DANIELANTHONYLAINO的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费人民币10元，由上诉人DANIELANTHONYLAINO负担。

本判决系终审判决。

审　判　长茅维筠

代理审判员荣学磊

代理审判员杨　力

二○一四年八月二十日

书　记　员吴艳妮 

法律知识延伸阅读