闫起章与西安汽车科技职业学院劳动争议纠纷申请案

闫起章与西安汽车科技职业学院劳动争议纠纷申请案

陕西省高级人民法院

民事裁定书

(2014)陕赔民申字第00592号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：闫起章。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：西安汽车科技职业学院。

法定代表人：李瑞明，该院院长。

再审申请人闫起章因与被申请人西安汽车科技职业学院劳动争议纠纷一案，不服西安市中级人民法院（2013）西民二终字第01785号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

闫起章申请再审称：被申请人应与申请人签订无固定期限劳动合同，二审判决以申请人未提供证据证明自己要求签订无固定期限劳动合同为由，对申请人的此项请求不予支持，属认定错误。被申请人从未向申请人告知解除劳动关系事宜，双方也未办理离职交接手续。因此，在被申请人为申请人缴纳社保期间，双方劳动关系一直存续。综上，一、二审判决认定的基本事实缺乏证据证明，认定的基本事实错误，故依法请求再审。

本院认为：经一、二审查明，闫起章自1991年底在被申请人处工作。双方于2008年1月25日签订了书面劳动合同，合同期限自2008年1月25日至2011年1月24日。合同期满后，双方再未续签劳动合同。2012年3月13日申请人向被申请人提交“关于继续缴纳社保的申请”，其中写明“本人不再担任西安汽车科技职业学院的工作”。2012年3月15日被申请人批准申请人离职，并同意将申请人的社保费用缴纳至2012年底，申请人离职后再未到被申请人处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出中止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中，申请人与被申请人双方于2008年1月25日签订了书面劳动合同，之后虽未续签劳动合同，但申请人一直在被申请人处工作，应认定为双方继续以原条件履行劳动合同。在一、二审审理过程中申请人未能提供证据证明自已曾要求签订无固定期限劳动合同，又因其自2012年3月之后未在被申请人处工作，故一、二审判决对其请求被申请人因未签定无固定期限劳动合同应支付双倍工资及生活费之诉请不予支持，并无不当。

综上，闫起章的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回闫起章的再审申请。

审判长赵建民

审判员王选民

代理审判员段秦生

二〇一四年八月二十一日

书记员黄文静 

法律知识延伸阅读