北京金丰餐饮有限公司与张苏萍等劳动争议申请案
北京金丰餐饮有限公司与张苏萍等劳动争议申请案
北京市第一中级人民法院
民事裁定书
(2014)一中民申字第04788号
再审申请人（二审上诉人、一审被告、原告）：北京金丰餐饮有限公司。
委托代理人：李雨露。
委托代理人：王忠新，北京市易行律师事务所律师。
被申请人（二审被上诉人、一审原告、被告）：张苏萍。
被申请人（一、二审第三人）：北京兵工大鸭梨餐饮有限公司甘家口分公司（原北京兵工食府有限责任公司味铭府分公司）。
再审申请人北京金丰餐饮有限公司（以下简称金丰餐饮公司）因与被申请人北京兵工大鸭梨餐饮有限公司甘家口分公司（以下简称大鸭梨甘家口分公司）、张苏萍劳动争议一案，不服本院（2014）一中民终字第00517号民事判决，向本院申请再审。本院依法另行组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
金丰餐饮公司申请再审称：公司与被申请人大鸭梨甘家口分公司不存在任何法律关系，对其原有职工的使用也是出自员工的自愿行为。因劳动关系的解除给张苏萍造成的经济损失亦应从新的劳动合同签订之日起计算。一、二审法院所作判决认定事实不清，适用法律错误，要求将此案提起再审并撤销一、二审法院判决。
被申请人大鸭梨甘家口分公司提交书面答辩意见称：金丰餐饮公司的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。
被申请人张苏萍提交书面答辩意见称：金丰餐饮公司的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。
本院经审查认为：再审申请人金丰餐饮公司以被申请人张苏萍违反公司制度并给公司造成了经济损失为由，解除了双方劳动关系的行为，缺乏事实依据，解除理由不能成立，解除行为系违法解除。一、二审法院根据查证的事实及相关法律规定，确定的经济赔偿金数额及被申请人张苏萍的工作年限并无不当，判决结果于法有据，应予维持。综上所述，金丰餐饮公司的再审申请不符合民诉法规定的应当再审的法定条件及情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条、第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回北京金丰餐饮有限公司的再审申请。
审 判 长 闫 平
代理审判员 李静波
代理审判员 王 新
二〇一四年八月十八日
书 记 员 杨 娜
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。