高国强与洛阳保鑫耐火材料有限公司劳动合同纠纷申请案

高国强与洛阳保鑫耐火材料有限公司劳动合同纠纷申请案

河南省高级人民法院

民事裁定书

(2014)豫法立二民申字第00567号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：高国强。

　　委托代理人：赵宏伟。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：洛阳保鑫耐火材料有限公司。

　　法定代表人：李伟民，该公司经理。

　　委托代理人：杨传朝，该公司法律顾问。

　　再审申请人高国强因与被申请人洛阳保鑫耐火材料有限公司（以下简称保鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院（2013）洛民终字第1671号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　高国强申请再审称：1、一、二审判决认定的关键事实缺乏有效证据证明。高国强提供的工作记录可表明其每天的工资大致在80-110元左右，因此应以2011年洛阳市在岗职工平均工资2789元作为高国强的月平均工资，一、二审法院采信保鑫公司提供的伪造工资单及有利害关系的畅节志、张涛的证言错误，按照2011年洛阳市在岗职工平均工资60%作为高国强收入标准计算各项工伤待遇错误。2、高国强本身一个眼睛就是义眼，工伤又导致其另一个眼睛严重伤残，其出院后也确需护理照顾，因此高国强的护理费应为5000元。3、一、二审法院认定高国强停薪留职期限为6个月没有相关依据，根据治疗及恢复情况高国强停薪留职期限应为11个月。请求对本案进行再审。

　　保鑫公司提交意见称：保鑫公司提供的证据可以高国强的工资确实低于2011年洛阳市在岗职工月平均工资的60%，一、二审法院确认事实清楚，判决正确，请求予以驳回。

　　本院认为：1、高国强系保鑫公司员工，双方未签订书面劳动合同，其按工作量计算报酬，月工资不确定，保鑫公司平时如需用工，通知高国强、畅节志、张建安、张涛四人干，四人平均分配报酬。根据保鑫公司提供的高国强等四人工资单、一审法院对畅节志、张涛进行的调查笔录，以及高国强自己书写的5至6月份干活记录均证明高国强在发生工伤事故前的月平均工资低于2011年洛阳市在岗职工月平均工资60%，依据《工伤保险条例》第64条的规定，一、二审法院按照洛阳市2011年在岗职工月平均工资的60%作为高国强的收入标准计算其相应的工伤待遇并无不当。高国强没有证据证明保鑫公司提交的工资单是伪造的，故其称保鑫公司伪造工资单的再审理由不能成立。2、根据豫社劳工伤（2005）4号文件第13条规定：“生活不能自理的职工在停工留薪期需护理的，经收治医疗机构出具证明，由其所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工平均月工资40%的标准按月发放陪护费。”故一、二审法院按照2011年洛阳市在岗职工月平均工资2789元的40%，计算高国强50天的护理费用并无不当。3、依据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。一、二审法院根据高国强的病情酌定停工留薪期为6个月并无不妥。故高国强的再审申请理由均不能成立。

　　综上，高国强的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回高国强的再审申请。

审判长　王　琪

审判员　刘新安

审判员　庄卫民

二〇一四年八月十三日

书记员　柴　烨 

法律知识延伸阅读