深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处与钟伟新劳动争议纠纷上诉案

深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处与钟伟新劳动争议纠纷上诉案

广东省深圳市中级人民法院

民事判决书

(2014)深中法劳终字2394号

　　上诉人（原审被告）深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处。

　　负责人张保国，总经理。

　　委托代理人曾凡新，北京市大成（深圳）律师事务所律师。

　　被上诉人（原审原告）钟伟新。

　　委托代理人李晓姝，广东圣方律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。

　　上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处（下称城市大厦管理处）因与被上诉人钟伟新劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。

　　本院经审理查明，原审查明的事实除钟伟新已休年休假天数有误外，其他事实正确，本院予以确认。

　　另查，城市大厦管理处在原审提交三份钟伟新申请休假的《假期申请表》，第一份表格申请日期为2011年12月27日，申请假期类型为年假，从2012年1月11日到2012年1月18日，共8天；第二份表格申请日期为2012年6月22日，申请假期类型为年假，从2012年6月25日到2012年6月29日，共5天，表格下方并注明年休假存假天数为9天，已休5天，剩余4天；第三份表格申请日期为2012年12月28日，申请假期类型为年假，从2013年1月24日到2013年1月27日，共4天，表格下方并注明年休假存假天数为4天，已休4天，剩余0天。

　　本院认为，本案双方争议的焦点在于钟伟新的工资形式是否采用包月工资形式以及城市大厦管理处是否应当支付钟伟新未休年休假工资。

　　城市大厦管理处上诉主张众多证据形成完整证据链，有效证明钟伟新的工资形式采取包月工资形式，城市大厦管理处已足额支付钟伟新休息日加班工资。对此，本院认为，城市大厦管理处并没有提交双方关于钟伟新的工资形式采取包月工资的书面约定，而且根据钟伟新的工资条以及其他相关证据亦无法推断工资形式为包月工资，故城市大厦管理处相关上诉理由不成立，本院不予采纳。原审认定钟伟新的工资形式不属于包月工资形式正确，本院予以维持。原审核算钟伟新加班天数并无不当，对于加班工资的计算亦符合法律规定，故本院对原审相应的判项予以维持。由于城市大厦管理处确实存在未足额支付加班工资的情形，钟伟新据此提出解除劳动合同，并要求城市大厦管理处支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审予以支持正确，本院亦予以维持。城市大厦管理处上诉请求不支付加班工资以及解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。

　　城市大厦管理处上诉主张钟伟新自2011年1月1日至2013年1月27日共计休了17天带薪年休假，已经包含了2011年3月18日起一年度的8天、2012年3月18日起一年度的9天年休假，并不存在未休2012年年休假的事实，故无需支付其2012年未休年休假工资。对此，本院认为，根据《广东省劳动和社会保障厅关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发（2009）7号）第四条的规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月及以上的，即获得享受年休假的权利，其当年年休天数的计算办法，按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条执行。而《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。根据上述规定，钟伟新于2007年3月18日入职，其于2008年3月18日才享有带薪年休假，而当年度享受带薪年休假的天数需要按剩余日历天数折算，而非当然享受全年的年休假待遇。由于城市大厦管理处规定的福利性年休假高于法定年假休天数，故钟伟新有权根据城市大厦管理处规定的福利性年休假天数休假。根据城市大厦管理处的规定，员工在本公司工龄每满一年，享受五天年休假天数，以后工龄每增加一年加一天，最多可享受十四天年休假。故钟伟新至2008年3月18日，享受五天年休假；至2009年3月18日，享受六天年休假；至2010年3月18日，享受七天年休假；至2011年3月18日，享受八天年休假；至2012年3月18日，享受九天年休假。根据城市大厦管理处提交的三份《假期申请表》，钟伟新从2012年1月11日到2012年1月18日，2012年6月25日到2012年6月29日，2013年1月24日到2013年1月27日，总共休年休假17天，而且最后一份《假期申请表》载明存假天数为4天，已休4天，剩余0天。故城市大厦管理处主张钟伟新已休完2012年度年休假，理由成立，本院予以采纳。城市大厦管理处无须支付钟伟新2012年度年休假工资。原审对于未休年休假天数认定以及年休假工资认定均有误，本院予以纠正。

　　综上，城市大厦管理处的上诉理由和上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：

　　一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第806号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；

　　二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第806号民事判决第二项、第六项；

　　三、上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处无须支付被上诉人钟伟新2012年度未休年休假工资1517.24元；

　　四、驳回上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处的其他上诉请求。

　　五、驳回被上诉人钟伟新在原审的其他诉讼请求。

　　如果上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市第一太平戴维斯物业顾问有限公司田面城市大厦管理处负担10元，被上诉人钟伟新负担5元。

　　本判决为终审判决。

审　判　长　丁　　　　婷

代理审判员　沈　　　　炬

代理审判员　罗　　　　巧

二〇一四年八月十三日

书　记　员　杨晶晶（兼）

附法律条文：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

……

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

……

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。

第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 

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