陈金革与中国人民解放军65133部队劳动争议纠纷申请案

陈金革与中国人民解放军65133部队劳动争议纠纷申请案

辽宁省高级人民法院

民事裁定书

(2014)辽审一民申字第845号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：陈金革

委托代理人：李鸿姝

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国人民解放军65133部队。

负责人：高强，该部队部对长。

再审申请人陈金革因与被申请人中国人民解放军65133部队劳动争议纠纷一案，不服沈阳市中级人民法院（2014）沈中民五终字第425号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。

陈金革申请再审称：其于1991年11月通过正常招工手续成为被申请人单位全民合同制职工，在其下属大东分库工作。2000年4月，双方补签了自1991年11月25日至2001年4月30日止的十年期劳动合同。2001年2月，因大东库房拆迁，其回家待岗等安置至今。期间被申请人为其缴纳养老和医疗保险，但并未发放生活费等费用。2013年5月7日，被申请人对其下达解除劳动关系并补办手续的通知。据此，陈金革请求确认双方的劳动关系、安置工作，签订无固定期限的劳动合同并给付待岗期间被申请人拖欠的工资及生活补助费、独生子女费、保教费及托费等费用。

本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈金革与部队签订的劳动合同是从1991年11月25日至2001年4月30日，2001年2月，陈金革所工作的大东分库依据相关文件被撤销并拆除，陈金革自劳动合同期满后未向部队提供劳动，部队也未给其发放工资。部队因双方建立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，提出解除双方之间的劳动关系符合法律规定，原审判决认定双方的劳动关系于2013年5月27日解除，并无不当。因此，关于陈金革要求部队为其安置工作，签订无固定期限的劳动合同并给付待岗期间拖欠的工资及生活补助费等费用的再审请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。

综上，陈金革的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回陈金革的再审申请。

审判长李永才

代理审判员关鹿凝

代理审判员陈德巍

二〇一四年七月十五日

书记员王匡 

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