李建华与鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷申请案

李建华与鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司劳动争议纠纷申请案

内蒙古自治区高级人民法院

民事裁定书

(2014)内民申字第64号

　　再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：李建华。

　　被申请人（一审原告、二审上诉人）：鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司。

　　法定代表人：石宝卫，该公司董事长。

　　再审申请人李建华因与被申请人鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司（以下简称万宇公司）劳动争议纠纷一案，不服鄂尔多斯市中级人民法院（2013）鄂中法民四终字第95号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭，对本案进行了审查，现已审查终结。

　　再审申请人李建华申请再审称：2011年4月18日申请人应聘到被申请人万宇公司处任土建工程师，当时签订了为期一年的劳动合同，合同约定试用期工资和转正后的工资都是13333元／月，被申请人处的人事经理肖某口头告知我，每月发合同中约定工资的70%，剩余的30%到当年年底一次性发放，申请人虽与被申请人签订了劳动合同，但被申请人拿着合同一直没给申请人发合同。我们几个人离职时，被申请人也没有给申请人及其他职工发放合同中约定工资的30%，没有给申请人及其他职工发放离职补偿金，于是申请人向鄂尔多斯市劳动仲裁委员会提起仲裁申请，裁决结果：被申请人支付申请人2011年4月18日到2011年9月18日这一期间合同中约定工资额的30%（其中包括9月份的工资8000元）；裁决被申请人支付申请人2011年中秋节法定节假日的加班工资。

　　原一、二审判决认定事实错误。仲裁裁决下来后，被申请人不服仲裁裁决，在2012年4月27日起诉到了鄂尔多斯市东胜区人民法院，在开庭时出示了经更改过的劳动合同，把劳动合同中约定的工资额由13333元／月改为9325元／月，并且提供了自己制作的虚假考勤表，没有提供申请人和其他职工亲手填写的手写考勤表。由于劳动合同书全部由万宇房地产公司掌握，并未发放到申请人手中，而我和申请人李维新因手中没有劳动合同书，一、二审法院认定无30%的预留工资。法院判决没有支持本人与李维星的诉讼请求。我们不服东胜区人民法院的判决，上诉至鄂尔多斯市中级人民法院，后被判决驳回上诉，维持原判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定，依法向内蒙古自治区高级人民法院申请再审。

　　本院认为，本案的被申请人鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司，作为一审原告是在不服鄂尔多斯市劳动争议仲裁委员会2012年4月11日作出的鄂劳仲字（2012）2号裁决向法院提起诉讼。由此鄂劳仲字（2012）2号裁决书不发生效力。原审原告的诉讼请求为，判决鄂尔多斯市万宇房地产开发集团有限责任公司无需支付申请人绩效工资25600元及加班费5517元。对于原审原告的诉讼请求，作为原审被告的申请人李建华并未提起请求支付拖欠的月工资剩余的30﹪和2011年9月的工资及加班费的反诉。原审法院在审理一审原告诉讼请求的同时，对申请人的抗辩理由作出实体判决，是考虑到申请人的抗辩理由部分成立，有一定的证据佐证，在此基础上支持了申请人李建华部分抗辩事由，原判决已经维护了申请人的部分合理利益。虽申请人李建华向本院申请再审，但申请人李建华就其再审申请主张认为，被申请人万宇公司存在更改劳动合同和制作虚假考勤表，致使申请人合法权益得不到保护的再审事由，因申请人李建华不能提供相关证据证明，其申请再审的理由不能成立。原一、二审法院认定事实清楚，判决结果正确。

　　综上，再审申请人李建华申请再审事由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条所规定的再审情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回李建华的再审申请。

审　判　长　哈斯巴根

审　判　员　张 利 平

代理审判员　王 菁 馨

二〇一四年七月十五日

书　记　员　崔 月 婷 

法律知识延伸阅读