武汉华益路桥管理有限公司与洪立生劳动争议申请案

武汉华益路桥管理有限公司与洪立生劳动争议申请案

湖北省高级人民法院

民事裁定书

(2014)鄂民申字第00661号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：武汉华益路桥管理有限公司。

　　法定代表人：吴迪，该公司董事长。

　　委托代理人：范金国，湖北兴路律师事务所律师。

　　委托代理人：杜红霞，湖北兴路律师事务所律师。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：洪立生。

　　再审申请人武汉华益路桥管理有限公司（以下简称华益公司）因与被申请人洪立生劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2014）鄂武汉中民商终字第00113号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　华益公司申请再审称：1申请人不认可被申请人所具备的双重劳动关系，因此依法提前通知被申请人改正，在被申请人拒绝改正情形下，申请人依照法定程序及相关规定解除劳动合同，符合法律规定和诚信原则。二审判决认定申请人认可被申请人所具备双重劳动关系的状态、解除劳动合同关系有违诚信原则，属认定事实缺乏证据证明。且华益公司另一在职员工在规定的期限内进行了改正，表明申请人并非故意为难洪立生。二审法院认定有违诚信的解除劳动合同行为属违法解除劳动合同，缺乏法律依据，属适用法律确有错误。2.二审法院超出了上诉人的诉讼请求进行审理，违反法定程序。请求对本案再审。

　　本院认为：1.洪立生于2001年入职华益公司，华益公司即应依法为洪立生缴纳社会保险，但华益公司一直未为洪立生缴纳社会保险。2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，华益公司应当及时依据该法第三十九条第四款的规定就社保缴纳的情况向洪立生提出改正意见，但华益公司并未及时要求洪立生予以整改，且又于2011年1月28日和2013年1月25日与洪立生签订了固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。虽然洪立生与华益公司建立劳动关系之前其社会保险由武汉华中信息技术集团有限公司缴纳，但该公司为洪立生缴纳社保系因双方签订了内部退养安置协议书，属企业对下岗待岗职工的一项安置内容，此后该公司并未为洪立生提供工作岗位，洪立生未为该公司提供实际劳动。华益公司与洪立生形成劳动关系十余年期间，洪立生的社会保险同时由原单位缴纳，华益公司在双方已经形成无固定期限劳动关系的情况下，再以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与洪立生的劳动关系违反了《中华人民共和国民法通则》第四条关于“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则”的规定，原二审法院据此认定华益公司违法解除劳动合同，有事实和法律依据。华益公司其他员工的相关事实不足以推翻本案生效判决认定的事实。2.虽然华益公司在本案二审上诉中称其解除劳动合同程序合法，但洪立生一审起诉认为华益公司解除劳动合同违反法律规定，应当支付赔偿金等。因此，双方的争议焦点是华益公司解除劳动合同是否违法、是否应予支付赔偿金等。解除劳动合同的程序是否违法只是双方争议的焦点中的一部分。原二审法院综合本案事实，依据相关法律规定，围绕双方争议焦点及一审原告诉讼请求，进行审理和判决，并未超出审理范围。

　　综上，华益公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回武汉华益路桥管理有限公司的再审申请。

审　判　长　　周宜雄

代理审判员　　陈继良

代理审判员　　马文艳

二〇一四年七月十五日

书　记　员　　王　真 

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