亢志维与江门市鸿升金属制品有限公司劳动合同纠纷申请再审案

亢志维与江门市鸿升金属制品有限公司劳动合同纠纷申请再审案

广东省高级人民法院

民事裁定书

(2013)粤高法民申字第1664号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：亢志维。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江门市鸿升金属制品有限公司。

法定代表人：何创钜。

再审申请人亢志维因与被申请人江门市鸿升金属制品有限公司（下称鸿升公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院(2013)江中法劳终字第5号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

亢志维申请再审称：鸿升公司拖欠我工资，未为我购买社保，并无故解雇我，显属违反法律规定。二审判决在事实认定及法律适用上均存在错误，应依法撤销，并改判鸿升公司向我支付经济补偿金21 000元及支付拖欠的2011年12月份工资3000元。

鸿升公司提交意见称：亢志维的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为，关于鸿升公司是否无故解雇亢志维的问题。亢志维未能举证证明其在与鸿升公司的工作人员发生争吵后，鸿升公司便将其解雇的事实，故一、二审判决对其与鸿升公司工作人员争吵后，主观认为鸿升公司强迫其辞职，便自行离开鸿升公司再未上班的行为，认定属于亢志维自动离职，据此不予支持亢志维提出的鸿升公司应予支付经济赔偿金21000元的诉讼请求，并无不当。

亢志维主张其2011年12月份的工资应为3000元，但根据亢志维提交的工资存折及结合鸿升公司提交的工资发放表，可以认定亢志维2011年12月份的工资实为1772元，故一、二审判决判令鸿升公司应一次性给付亢志维2011年12月份的工资1772元，符合民事诉讼证据的认定规则。

综上，亢志维的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回亢志维的再审申请。

审　判　长　 强　弘

审　判　员　 刘秀中

代理审判员　 李　磊

二○一三年十二月十八日

书记员潘丽君  

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