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中国银行股份有限公司承德分行与纪守礼劳动争议纠纷申请案

2015-10-25 来源:HR法律网 浏览:1891


中国银行股份有限公司承德分行与纪守礼劳动争议纠纷申请案

 

河北省高级人民法院

民事裁定书

(2014)冀民申字第258号

  再审申请人(一审被告、二审上诉人):中国银行股份有限公司承德分行。

  负责人:李旭东,行长。

  委托代理人:姜文韬,河北山庄律师事务所律师。

  被申请人(一审原告、二审被上诉人):纪守礼。

  再审申请人中国银行股份有限公司承德分行(下称中行承德分行)因与被申请人纪守礼劳动争议纠纷一案,不服河北省承德市中级人民法院(2013)承民终字第0978号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭,对本案进行了审查,现已审查终结。

  中行承德分行申请再审主要称,1、被申请人严重违反用人单位规章制度事实清楚。2、申请人解除与被申请人的劳动合同,量纪恰当,程序合法。3、法大法庭科学技术鉴定研究所鉴定意见书不具有法律效力。鉴定结论明显依据不足,鉴定程序违法。原判决认定事实错误,现提出再审,请求撤销两审判决,依法改判支持申请人的诉求。

  本院认为,两审法院根据被申请人提交的2008年5月26日至2008年8月13日离开单位出走后,曾经割腕自杀在营口市中心医院抢救治疗的住院病历,医生、护士的证明材料,及事后承德市精神病医院、河北省第六人民医院的检查、诊断证明,并结合法大法庭科学技术鉴定研究所的鉴定结论,认定被申请人在此期间处于抑郁状态,其民事行为能力受限,导致其未能到单位上班,不能视为无正当理由旷工,申请人以此解除与被申请人的劳动合同,无事实和法律依据,故未支持申请人的诉求,并无不当。对于法大法庭科学技术鉴定研究所的鉴定,申请人以被申请人出走前没有任何异常行为表现,出走前后没有接受任何精神疾病的治疗记录为由,主张鉴定结论明显依据不足,不能成立。该鉴定程序合法有效。申请人主张两审法院认定事实错误,理据不足。

  综上,申请人中行承德分行的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定,裁定如下:

  驳回中国银行股份有限公司承德分行的再审申请。

 

审 判 长  李京山

代理审判员  牛世红

代理审判员  习 静

二〇一四年六月二十日

书 记 员  葛 琳 

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