尹秀华与南通嘉灵服饰有限公司劳动争议纠纷申请案

尹秀华与南通嘉灵服饰有限公司劳动争议纠纷申请案

江苏省南通市中级人民法院

民事裁定书

(2014)通中民申字第0059号

　　再审申请人（一审原告）：尹秀华。

　　被申请人（一审被告）：南通嘉灵服饰有限公司。

　　法定代表人：王美林。

　　委托代理人：桑利华。

　　再审申请人尹秀华因与被申请人南通嘉灵服饰有限公司劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2013）东民初字第0766号民事调解书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。

　　尹秀华申请再审称：我在签订调解协议时腰椎盘突出压迫神经，急需医药费，调解具有乘人之危性。我与南通嘉灵服饰有限公司之间是劳动关系，双方订立劳动合同，我实际为该公司提供办事员、法务员等工作，已有生效判决确认我为该公司的办事员。原审仅调解经济补偿金，忽视了我的工作报酬，违反劳动争议前置程序。请求撤销原审调解书，依法改判或发回重审。

　　南通嘉灵服饰有限公司提交意见称：原审调解书已明确双方不存在劳动关系，只存在委托代理关系，由于尹秀华为我公司提供法律服务，我公司方补偿他5000元，双方就本起劳动争议再无任何纠葛。尹秀华申请再审的理由不能成立，请求法院驳回其再审申请。

　　本院再审认为：当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。尹秀华主张调解具有乘人之危性，而乘人之危并非再审审查生效调解书的法定情形。调解系当事人综合考虑举证能力、诉讼风险等因素后，在互谅互让基础上，对自身权利最终处分的结果。尹秀华所提交的生效裁判文书只是在当事人基本情况列明尹秀华的身份，并未在查明事实部分认定尹秀华与南通嘉灵服饰有限公司之间存在劳动关系。无论尹秀华与南通嘉灵服饰有限公司事实上是否存在劳动关系，均不影响尹秀华在调解协议中对其自身权利作出处分。由于尹秀华未能提交证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律，本院对尹秀华的主张不予采信。

　　综上，尹秀华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回尹秀华的再审申请。

审判长　　朱艳

代理审判员　　倪海力

代理审判员　　丁净玉

二〇一四年六月二十三日

书记员　　马亦乐

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