郭绍勤与镇雄县后山煤矿有限责任公司劳动争议纠纷申请案

郭绍勤与镇雄县后山煤矿有限责任公司劳动争议纠纷申请案

云南省高级人民法院
民事裁定书

(2014)云高民申字第351号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郭绍勤。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：镇雄县后山煤矿有限责任公司。
再审申请人郭绍勤因与被申请人镇雄县后山煤矿有限责任公司（以下简称后山煤矿）劳动争议纠纷一案，不服云南省昭通市中级人民法院（2013）昭中民二终字第297号民事裁定，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
郭绍勤申请再审称：镇雄县劳动争议仲裁委员会镇劳仲调字（2012）017号劳动争议调解协议书解决的只是郭绍勤的工伤赔偿问题。由于后山煤矿没有与郭绍勤签订劳动合同，郭绍勤后来请求支付双倍工资和经济补偿与调解协议书无关，不是对调解协议的反悔。为此，郭绍勤请求依据修订前的《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）、（六）项的规定申请再审。
本院认为，本案关键是对镇雄县劳动争议仲裁委员会镇劳仲调字（2012）017号劳动争议调解协议书内容的理解问题。即该协议书是否对双方除工伤赔偿以外的所有劳动关系的权利义务关系作了全部了断。
从调解协议内容看，事因郭绍勤因工伤后通过镇雄县劳动争议仲裁委员会处理而形成调解，协议中明确约定乙方郭绍勤一次性收到甲方后山煤矿支付的工伤赔偿金13万元后，双方即解除一切关系；郭绍勤自愿放弃按国家法律法规请求赔偿。且镇雄县劳动争议仲裁委员会在本案一审时出具的《说明》已载明：不予受理（郭绍勤申请双倍工资及经济补偿）的原因是根据劳动争议调解协议书，郭绍勤的诉求已作一次性处理，属于重复申请。因此，可以确认，镇雄县劳动争议仲裁委员会镇劳仲调字（2012）017号劳动争议调解协议书已对双方除工伤赔偿以外的全部劳动关系权利义务内容作了解决。
综上，本院认为，一二审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十一条“劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉”的规定驳回郭绍勤的起诉并无不当。郭绍勤的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回郭绍勤的再审申请。

审　判　长　　王　鹏
审　判　员　　杨玉华
代理审判员　　农红民
二〇一四年六月十九日
书　记　员　　周　瑶


 

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