六枝特区第二建筑公司与杨淑明劳动争议纠纷申请案

六枝特区第二建筑公司与杨淑明劳动争议纠纷申请案

贵州省高级人民法院
民事裁定书

(2014)黔高民申字第210号

再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：六枝特区第二建筑公司。
法定代表人：方仁武，该公司总经理。
委托代理人：牟克华。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：杨淑明。
再审申请人六枝特区第二建筑公司（以下简称第二建筑公司）因与被申请人杨淑明劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市中级人民法院作出的（2011）黔六中民终字第335号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
第二建筑公司申请再审称：一、本案的处理发生在1985年，根据当时的特定历史背景和条件，本案不属于人民法院受理民事案件的范围，且处理决定的生效要件为“批准或者公布之日起十日内无异议”即生效，并无送达才生效的规定。二、第二建筑公司属劳动密集型建筑施工企业，提供劳务则存在劳动关系，一旦不提供劳务则劳动关系终止。杨淑明长期不提供劳动，长期旷工，第二建筑公司可作为自动离职或者除名，杨淑明未向第二建筑公司主张权利，且对解除事实劳动关系无异议，可以认定劳动关系解除。原判认定第二建筑公司应承担杨淑明在1985年1月底前未回到公司参加集体生产、补交所欠积累的举证责任，未予采信第二建筑公司的理由错误。三、杨淑明1985年前就停工在家，到2005年已经超过20年的最长诉讼时效。即使不适用最长诉讼时效，1991年4月18日杨淑明已达到法定退休年龄时，就应当要求退休，其未主张权利，也超过了2年的诉讼时效。原判认定杨淑明是在第二建筑公司上访问题协调处理工作领导小组公示、公告后才知道自己的权利受到侵害，未超过诉讼时效错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（二）项的规定申请再审。
本院认为：根据当时国务院发布施行的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”第二十条第二款：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”的规定，职工被除名的，应当书面通知本人，故第二建筑公司申请再审称当时法律没有“送达生效”的规定，与事实不符，本院不予采纳。第二建筑公司称杨淑明长期旷工且于1985年已被警告处分并作为自动离职处理，但至今未能提供对杨淑明作出除名处理并书面通知其本人的证据，不能证明杨淑明1985年时已经知道与第二建筑公司之间的劳动关系解除的事实。2009年5月14日六枝特区政府成立六枝特区第二建筑公司上访问题协调处理工作领导小组对第二建筑公司相关人员身份进行初步调查核实，并于2009年6月1日、15日、26日对调查核实情况进行公示和公告，杨淑明被列为“1985年处理人员”。因第二建筑公司未提供证据证明2009年6月26日以前已将除名决定书面通知杨淑明，故原审认定杨淑明是在第二建筑公司上访问题协调处理工作领导小组公示、公告后，才知道自己权利受到侵害，未超过诉讼时效正确。杨淑明知道其权利受到侵害之日应视为双方发生劳动争议之日，故应当适用2009年生效并施行的法律、法规进行处理，第二建筑公司申请再审认为根据当时的法律规定，本案不属于人民法院受案范围，于法无据，本院不予采纳。第二建筑公司在再审申请书中引用了《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项再审事由，但并未向本院提交新的证据，对其该项再审事由，本院依法不予审查。
综上，第二建筑公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（一）项、第（二）项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回六枝特区第二建筑公司的再审申请。

审判长李静
代理审判员黄雪莲
代理审判员龙怀亮
二〇一四年六月十九日
书记员刘晟
 

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