王国庆与北京金正东人力资源顾问有限公司等劳动争议申请案
王国庆与北京金正东人力资源顾问有限公司等劳动争议申请案
北京市高级人民法院
民事裁定书
(2014)高民申字第02056号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王国庆。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京金正东人力资源顾问有限公司。
法定代表人：金华，该公司总经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国国际展览中心集团公司。
法定代表人：蔡国枫，该公司总裁。
再审申请人王国庆因与被申请人北京金正东人力资源顾问有限公司（简称金正东人力资源公司）、中国国际展览中心集团公司（简称国际展览中心）劳动争议一案，不服北京市第二中级人民法院（2013）二中民终字第02281号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王国庆申请再审称：（一）2010年的年假认定存在错误，应以终止协议签字生效日2010年11月30日为准；（二）同工同酬法律有明文规定，有法不依，临时工拿着低薪做着同等的工作；（三）开庭时未向当事人宣读权利，有枉法裁判之嫌，法律的天秤失衡于打工者。综上所述，我依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项的规定申请再审，请求撤销二审判决。
金正东人力资源公司、国际展览中心提交意见称：我方认可二审判决结果，并已履行完毕。王国庆再审请求缺乏事实及法律依据，我方请求依法驳回其再审请求。
本院认为：金正东人力资源公司在2010年12月已经安排王国庆休当年的年休假，并按王国庆的正常工资标准向其支付了2010年12月工资，王国庆要求金正东人力资源公司及国际展览中心支付2010年未休年假工资，缺乏事实依据。金正东人力资源公司与王国庆就工资标准已达成合意，王国庆要求支付同工同酬工资差额，亦缺乏事实依据。王国庆申请再审的理由均不能成立。综上，王国庆的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二、五、六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回王国庆的再审申请。
审 判 长 段春梅
审 判 员 肖 菲
代理审判员 朱海宏
二〇一四年六月十九日
书 记 员 曹 稳
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。