陈辉湘与深圳市龙岗区建文中学劳动争议申请案
陈辉湘与深圳市龙岗区建文中学劳动争议申请案
广东省高级人民法院
民事裁定书
(2013)粤高法民申字第1533号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陈辉湘。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：深圳市龙岗区建文中学。
法定代表人：陈文宏。
再审申请人陈辉湘因与被申请人深圳市龙岗区建文中学（下称建文中学）劳动争议一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2013）深中法劳终字第3319号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
再审申请人陈辉湘申请再审称：一、二审判决认定陈辉湘的正常工作时间工资仅包含基本工资和校龄补助错误，违反了《深圳市员工工资支付条例》和《广东省工资支付条例》的强制性规定。本案应认定建文中学未与陈辉湘约定“正常工作时间工资”，至少是约定不明确，在此情况下，建文中学实际支付的工资为陈辉湘的“正常工作时间工资”。据此，请求立案再审。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。陈辉湘与建文中学签订的《深圳市民办学校教师聘用合同书》系双方当事人的真实意思表示，内容并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行。合同约定，陈辉湘的工资构成为基本工资＋校龄补助，其中基本工资为1400元／月，校龄补助根据《深圳市龙岗区建文中学教职员工手册》第二十一条第（四）项的规定，校龄满一年享受校龄补助100元，每增加一年增加50元，校龄补助上限为300元。从双方提供的《工资表》来看，除基本工资和校龄补助外，陈辉湘每月的工作量补贴和管理岗位补贴（包括班主任补贴和生活老师补贴）会在人民币2100和1000元的基础上上下浮动，表明建文中学是根据陈辉湘的月工作量、工作质量和工作效果发放绩效奖金。因双方已明确约定工资构成为基本工资＋校龄补助，并不包含绩效奖金，且绩效奖金每月数额不一，故一、二审判决认定陈辉湘的正常工作时间工资为基本工资＋校龄工资，并无不当。陈辉湘主张绩效奖金应作为正常工作时间工资的构成部分，理据不足，本院不予支持。
综上，再审申请人陈辉湘的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条之规定，裁定如下：
驳回再审申请人陈辉湘的再审申请。
审判长何文龙
审判员王丽芳
代理审判员马惠华
二〇一三年十二月十七日
书记员黄洁
法律知识延伸阅读
1、《劳动法》规定：由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。 2、具体规定，应由职工代表大会或职工大会推举的职工代表、厂长或经理指定的企业代表、企业工会指定的企业工会
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
处理劳动争议的期限：如果当事人申请仲裁的，仲裁庭应在仲裁委受理申请之日起的四十五日内作出裁决；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，可以延长不超过十五
未经劳动争议仲裁起诉的情况有： 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2、劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支
劳动争议仲裁所特有的原则： （1）先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。 （2）回避原则。 （3）少数服从多数原则。 （4）一次裁决原则。
免责声明：本网部分文章和信息来源于互联网，转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系我们，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。