杨勇与中国化学工程第四建设有限公司确认劳动关系纠纷申请案
杨勇与中国化学工程第四建设有限公司确认劳动关系纠纷申请案
湖北省高级人民法院
民事裁定书
(2014)鄂民申字第00429号
再审申请人（一审被告，二审被上诉人）：杨勇。
委托代理人：胡金如，宜都市枝城法律服务所法律服务工作者。
被申请人（一审原告，二审上诉人）：中国化学工程第四建设有限公司。
法定代表人：刘德辉，该公司董事长。
再审申请人杨勇因与被申请人中国化学工程第四建设有限公司（以下简称化建四公司）确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省宜昌市中级人民法院（2014）鄂宜昌中民三终字第00004号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
杨勇申请再审称：杨勇从事的工作是化建四公司承建，并受其管理，厂牌、工作服、安全帽均为化建四公司的企业外观，杨勇与化建四公司之间存在劳动关系。而案外人雷良明不具有用工资质，其与化建四公司签订的《承包协议》是内部协议，不能对抗第三人，原判决认定杨勇与雷良明之间形成劳务关系错误。杨勇依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。
本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者本人之间，依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同，但劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。一、二审法院已查明，化建四公司与雷良明于2012年签订《承包协议》，将宜都兴发化工60万吨／年磷铵项目管道及附件安装工程发包给案外人雷良明后，杨勇经人介绍到雷良明的工程处从事安装工作，其工作内容和工作报酬均由雷良明安排和支付。虽然杨勇持有含化建四公司标志的工作服、工作帽，但属化建四公司从形式上对工业园项目工地进出人员的统一要求。由于化建四公司并不对杨勇进行劳动管理和发放报酬，双方之间没有形成管理与被管理的关系，亦不符合劳动关系成立的特征和构成要件，故原判决认定事实和适用法律并无不当。
综上，杨勇的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回杨勇的再审申请。
审 判 长 周冬丽
代理审判员 丘 平
代理审判员 陈艳萍
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 杨 艳
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