赵德权与沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司劳动争议申请案
赵德权与沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司劳动争议申请案
辽宁省高级人民法院
民事裁定书
(2014)辽审一民申字第852号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：赵德权。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司。
法定代表人：王世平，该公司董事长。
再审申请人赵德权因与被申请人沈阳华晨东兴汽车零部件有限公司（以下简称华晨东兴公司）劳动争议一案，不服沈阳市中级人民法院（2013）沈中民五终字第1585号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行审查，现已审查终结。
赵德权申请再审称：赵德权从来没有受到华晨东兴公司的任何处罚决定，该公司提供的三项证据是一次警告两次批评，这不符合将赵德权开除或解除劳动合同的条件。华晨东兴公司在赵德权劳动档案里存放的解除劳动关系证明书的“原因”一项里所填写的是“违反劳动纪律”，并非是“严重”违反用人单位规章制度。华晨东兴公司无事实依据及正当原因解除赵德权的劳动合同，其向法庭提供的违反公司劳动纪律证据与本案无任何联系。华晨东兴公司不能证明赵德权有严重违反公司制度行为，就应承担相应的举证不能的责任。赵德权依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请再审。
本院认为：劳动者应当知道遵守劳动时间、坚守工作岗位、服从工作安排、提供劳动是其法定的权利和义务。本案中，赵德权作为华晨东兴公司的员工，于2012年3月至7月间，在其不服从华晨东兴公司工作安排、拒绝工作、旷工、擅离岗位等情形之下，华晨东兴公司对赵德权三次处罚通报，后华晨东兴公司以其违反《员工奖惩条例》的规定，解除了与赵德权的劳动关系。华晨东兴公司在赵德权多次违反劳动规章制度的情况下，对其处罚并与其解除劳动关系，不违反法律规定。
综上，赵德权的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回赵德权的再审申请。
审 判 长 孟凡永
代理审判员 吴丹华
代理审判员 邓宇喆
二〇一四年七月三日
书 记 员 孙 璐
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