乌鲁木齐东联薄板制品有限公司与肉孜江·买买提劳动争议上诉案

乌鲁木齐东联薄板制品有限公司与肉孜江·买买提劳动争议上诉案

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院

民事判决书

(2014)乌中民五终字第349号

上诉人（原审原告）：乌鲁木齐东联薄板制品有限公司。

法定代表人：赵明俭，乌鲁木齐东联薄板制品有限公司经理。

委托代理人：陈家爱。

被上诉人（原审被告）：肉孜江·买买提。

委托代理人：李洪涛，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。

委托代理人：朱冠琪，乌鲁木齐市水磨沟区华凌法律服务所法律工作者。

上诉人乌鲁木齐东联薄板制品有限公司（下称东联公司）因与被上诉人肉孜江·买买提劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2013）米东民一初字第2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月11日受理后，依法组成合议庭，审理了此案。本案现已审理终结。

原审法院认定，肉孜江·买买提于2012年2月16日到东联公司工作，工种为操作工，月工资为2500元。东联公司未缴纳肉孜江·买买提工作期间的社会保险费，也未与肉孜江·买买提签订劳动合同。2012年2月24日，肉孜江·买买提因工受伤，右手中环指末节挤压离断伤。由东联公司送往米东区人民医院治疗，后转入中国人民解放军第四七四医院，住院11天，住院期间陪护一人，出院医嘱需全休1个月。2012年4月5日，中国人民解放军第四七四医院出具的病假证明，证明肉孜江·买买提病假休息时间为2012年4月5日至4月26日，共计21天。2012年11月30日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定肉孜江·买买提为工伤；2013年1月18日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定肉孜江·买买提为十级伤残。肉孜江·买买提对鉴定的伤残等级不服，向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；2013年5月2日，自治区劳动能力鉴定委员会鉴定肉孜江·买买提为九级伤残。肉孜江·买买提支付了两次鉴定费800元。东联公司未向法庭提供肉孜江·买买提的月工资证明。米人劳仲字（2012）206号仲裁裁决书裁决双方当事人存在劳动关系，双方均未提起诉讼。2013年6月5日，肉孜江·买买提向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，米劳人仲字（2013）292号仲裁裁决为：一、双方当事人于2012年4月26日解除劳动关系，由东联公司支付肉孜江·买买提各项工伤保险待遇费用共计108944.36元，包括：一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金25326元、一次性伤残就业补助金54270元、停工留薪期工资5166.66元、鉴定费800元、交通费300元、医疗费389.2元、住院伙食补助费192.5元。二、由东联公司支付肉孜江·买买提2012年2月16日-2012年2月24日的工资583元。三、由东联公司支付肉孜江·买买提邮寄送达费60元。东联公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查，2012年乌鲁木齐市职工月平均工资为3618元／月。

原审法院认为，劳动法规定，工资应当按月以货币形式支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，东联公司未向法庭提供肉孜江·买买提在工作期间的考勤表及工资表，应当承担举证不能的责任，原审法院确认肉孜江·买买提月工资为2500元。东联公司认可肉孜江·买买提受伤前工资未支付，应当支付2012年2月16日至2月24日的工资583元。东联公司未依法缴纳肉孜江·买买提的工伤保险费，肉孜江·买买提的工伤保险待遇费用应当由东联公司支付。《工伤保险条列》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。九级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金按7个月计发，一次性伤残就业补助金按15个月计发。东联公司应支付肉孜江·买买提一次性伤残补助金22500元（2500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）。肉孜江·买买提在住院期间及出院医嘱休息共计62天，肉孜江·买买提月工资为2500元，故肉孜江·买买提的停工留薪期工资应当为5166.67元（2500元÷30天×62天）。肉孜江·买买提的住院伙食补助费192.5元（11天×25元／天×70%）。肉孜江·买买提住院地点与肉孜江·买买提住所间的距离、复查次数等情况，交通费300元应由东联公司承担。医疗费389.2元符合法律规定，东联公司应予支付。肉孜江·买买提支出的鉴定费800元应由东联公司承担。东联公司所述，自治区劳动能力委员会的鉴定依据与肉孜江·买买提医疗诊断结果不一致没有事实依据，且不属于劳动争议处理范围，故东联公司的此项意见不予采纳。

原审法院判决：一、驳回乌鲁木齐东联薄板制品有限公司的诉讼请求；二、乌鲁木齐东联薄板制品有限公司与肉孜江·买买提于2012年4月26日解除劳动关系，由乌鲁木齐东联薄板制品有限公司支付肉孜江·买买提各项工伤保险待遇费用共计108944.36元，包括：一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金25326元、一次性伤残就业补助金54270元、停工留薪期工资5166.66元、鉴定费800元、交通费300元、医疗费389.2元、住院伙食补助费192.5元；三、乌鲁木齐东联薄板制品有限公司支付肉孜江·买买提2012年2月16日至2012年2月24日的工资583元；四、乌鲁木齐东联薄板制品有限公司支付肉孜江·买买提仲裁邮寄送达费60元。

上诉人东联公司上诉称，肉孜江·买买提于2012年2月22日到我公司从事临时性工作，2月24日受伤，我公司还未来得及给其发放工资，原审法院对肉孜江·买买提的工作时间及月工资标准认定有误。另乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定肉孜江·买买提的伤情为拾级伤残，而自治区劳动能力鉴定委员会变更为玖级，该鉴定依据的肉孜江·买买提的伤情与其医疗诊断结果不一致，原审法院采用自治区劳动能力鉴定委员会鉴定结果依据不足。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。

被上诉人肉孜江·买买提答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。

经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。

上述查明事实有仲裁裁决书、工伤决定书、劳动能力鉴定表、住院病案首页、出院证、病假证明、鉴定费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据证明。

本院认为，本案争议焦点是：1、肉孜江·买买提工作起始时间及月工资标准的认定问题；2、肉孜江·买买提伤残等级的认定问题。

关于肉孜江·买买提工作起始时间及月工资标准的认定问题。米人劳仲字（2012）206号仲裁裁决书已经发生法律效力，该仲裁裁决书查明肉孜江·买买提2012年2月16日到东联公司工作，东联公司无相反证据足以推翻该仲裁裁决书对肉孜江·买买提工作起始时间的认定，原审法院认定肉孜江·买买提2012年2月16日到东联公司工作正确，本院应予维持。肉孜江·买买提主张其月工资为2500元，东联公司主张肉孜江·买买提月工资为1000元，因东联公司未提供属于用人单位掌握管理的工资表，东联公司应当承担举证不能的法律后果，原审法院确认肉孜江·买买提月工资为2500元并无不妥，本院予以维持。

关于肉孜江·买买提伤残等级认定问题。《工伤保险条例》第二十六条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，肉孜江·买买提对乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级不服，向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，自治区劳动能力鉴定委员会鉴定肉孜江·买买提为九级伤残，根据上述规定，自治区劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故原审法院认定肉孜江·买买提为九级伤残并无不妥，本院予以维持。

综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐东联薄板制品有限公司负担（已付）。

本判决为终审判决。

审判长王宏

审判员鲍文林

代理审判员王洪乾

二〇一四年六月九日

书记员周芳

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