深圳市美天舞美广告有限公司与陈杰劳动争议纠纷上诉案

　深圳市美天舞美广告有限公司与陈杰劳动争议纠纷上诉案

广东省深圳市中级人民法院

　　民事判决书

(2014)深中法劳终字第1622号

　　上诉人（原审原告）深圳市美天舞美广告有限公司。

　　法定代表人韩伟。

　　委托代理人彭建华，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。

　　委托代理人蒋泽龙，东方昆仑（深圳）律师事务所实习律师。

　　被上诉人（原审被告）陈杰。

　　委托代理人李渊，深圳市法律援助处援助律师，受深圳市法律援助处指派。

　　委托代理人周谢东，广东文功律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。

　　上诉人深圳市美天舞美广告有限公司（以下简称美天公司）为与被上诉人陈杰劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1303号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院依法予以确认。另查明，深圳市社保局于2013年4月1日作出深人社认字（福）（2013）第430960001号《深圳市工伤认定书》认定陈杰受伤情形属于工伤，并认定陈杰的用人单位为美天公司。美天公司对该工伤认定书有异议，遂提起行政诉讼。现该行政诉讼案件经本院二审审理，已作出（2014）深中法行终字第168号生效判决，驳回美天公司要求撤销深圳市社保局《工伤认定书》的诉讼请求。再查明，陈杰于本案二审调查庭审中确认，美天公司已向其发放2012年12月1日至12月13日期间的工资1440元。

　　本院认为，本案争议焦点在于陈杰与美天公司之间是否存在劳动关系。

　　《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。由此可见，申请工伤认定员工与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤的前提条件，亦即劳动行政部门在作出工伤认定时已对申请员工与用人单位之间是否存在劳动关系进行过审查核实，在此基础上所作出的工伤认定已确认申请员工与用人单位之间存在劳动关系。本案中，已生效的深人社认字（福）（2013）第430960001号《深圳市工伤认定书》已经认定陈杰的用人单位为美天公司，本院对该行政认定依法予以采纳，并据此确认陈杰与美天公司之间存在劳动关系。

　　原审法院在确认双方存在劳动关系的基础上判决美天公司向陈杰支付一次性伤残补助金21469元、一次性伤残就业补助金12268元、一次性工伤医疗补助金3067元、停工留薪期工资14383元、工伤医疗费502元及未签订书面劳动合同二倍工资差额21892元并无不当，本院依法予以确认。

　　因陈杰确认美天公司已支付其2012年12月1日至12月13日期间的工资1440元，即美天公司已足额支付陈杰受工伤前的工资待遇，依法无须再支付。原审法院判决美天公司向陈杰支付2012年12月1日至13日期间的工资1269元有误，本院依法予以撤销。

　　综上，上诉人美天的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实有误，导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第五十七条、第六十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：

　　一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1303号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项；

　　二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1303号民事判决第五项、第九项；

　　三、上诉人深圳市美天舞美广告有限公司无须向陈杰支付2012年12月1日至13日期间的工资1269元；

　　四、驳回上诉人深圳市美天舞美广告有限公司的其它上诉请求；

　　上诉人深圳市美天舞美广告有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市美天舞美广告有限公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审判长　蔡　 劲　 峰

　　审判员　王　 晋　 海

　　审判员　陈　 雅　 娟

　　二〇一四年七月六日

　　书记员　马丹姝（兼）

　　附相关法条：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《广东省工伤保险条例》

　　第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

　　工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。

　　经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。

　　工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

　　第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

　　七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

　　（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。

　　（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

　　第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

　　第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。

　　第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

　　用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。

　　第六十八条本条例自2012年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行；本条例施行前已完成工伤认定的，本条例施行后发生的工伤保险待遇依照本条例的规定执行。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

　　（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

　　（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

　　（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 

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