王小宝与东莞市岁宝百货有限公司长富分店劳动合同纠纷申请案

王小宝与东莞市岁宝百货有限公司长富分店劳动合同纠纷申请案

广东省高级人民法院

民事裁定书

(2014)粤高法民申字第969号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王小宝。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：东莞市岁宝百货有限公司长富分店。

法定代表人：朱碧江，总经理。

委托代理人：杨超，广东广和律师事务所律师。

再审申请人王小宝因与被申请人东莞市岁宝百货有限公司长富分店（下称“岁宝公司长富分店”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2013）东中法民五终字第2030号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

申请人王小宝申请再审称，劳动合同上虽有申请人的签名，但合同内容是被申请人在申请人签名后填写的，内容违法，该合同为无效合同；申请人实际工资为底薪1950元，未包括加班工资及其他福利，请求本院对本案进行再审。

本院认为，2011年12月6日，王小宝入职岁宝公司长富分店，任防损员，双方签订的书面劳动合同约定的期限自2011年12月6日起至2014年12月31日止，并约定王小宝每天工作6.5小时，每周工作6天，初始工资1100元／月；2013年3月31日，王小宝申请离职。

     本案中，原审法院根据双方的陈述及提交的工资明细、考勤卡等，认定双方虽已签订劳动合同，但双方并未按该劳动合同履行。双方确认岁宝公司长富分店提供的工资表明细上的工资金额，岁宝公司长富分店未能提供其他证据证明王小宝的具体出勤情况，根据王小宝提供的考勤卡显示，王小宝每天工作大多为8小时左右，工作天数则与岁宝公司长富分店提供的工资表明细相符。原判决以岁宝公司长富分店的工资表明细上的工作天数，实际出勤天数不包括周日加班天数和节假日加班天数，每天以8小时计算，折算工资表明细中各月工资及奖金，岁宝公司长富分店2011年12月、2012年2月、3月支付的劳动报酬低于东莞市同期最低工资标准，故判决岁宝公司长富分店应当补足差额共计1063.34元给王小宝，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，判令岁宝公司长富分店支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。现王小宝并无新的事实和理由，也没有提交新的证据推翻原判决认定的事实，其所提再审申请理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

综上所述，申请人的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回王小宝的再审申请。

审判长何文龙

审判员王丽芳

代理审判员赵盛和

二〇一四年七月四日

书记员吴秋敏
 

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