山东xx汽车服务有限公司诉吕xx劳动争议纠纷案

山东xx汽车服务有限公司诉吕xx劳动争议纠纷案

山东省济南市市中区人民法院

民事判决书

(2013)市民初字第1713号

原告山东xx汽车服务有限公司。

法定代表人王xx，总经理。

委托代理人xx，山东xx律师事务所律师。

委托代理人赵xx，山东xx律师事务所律师。

被告吕xx。

原告山东xx汽车服务有限公司（以下简称xx公司）与被告吕xx劳动争议一案，本院受理后，由审判员吕铸荣独任审判，公开开庭进行了审理。原告xx公司法定代表人王xx的委托代理人xx、赵xx，被告吕xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告xx公司诉称：吕xx要求支付赔偿金的请求已经超过仲裁请求的范围，应当予以驳回。由于被告连续三个月未完成制定的工作任务，根据我公司规定，视为吕xx主动离职，不存在违法解除劳动合同的事实，所以我方不应支付经济补偿金。退一万步讲，即使不是自动离职，因被告未完成工作任务，原告的解除劳动合同理由正当合法，也不应支付被告六个月的经济补偿金。另外，被告离职前12个月平均工资达不到2500元，实际为2158元，且被告在2012年5月2日离职后未与原告办理工作交接。综上，原告认为，被告系自动离职，请求法院依法判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金15000元。

被告吕xx辩称：2012年4月28日，被告发现自己怀孕，就告知了原告相关负责人。原告要求被告出具书面的怀孕证明，故被告到医院做了诊断报告。没想到原告为逃避责任，于2012年5月2日违法解除了与被告之间的劳动合同。原告与被告解除劳动合同违法，应支付被告赔偿金，且原告的行为导致被告无法享受到生育津贴和保险费用，故上述费用亦应由原告承担。原告要求被告进行工作交接的请求，未经劳动仲裁程序不应作为本案的审理焦点。且当时原告并未要求被告进行交接，被告也未占用原告的工具、办公资料等，无需交接。

经审理查明：吕xx于2008年11月22日到xx公司工作，担任保险专员。2009年6月1日，双方签订了期限自2009年6月1日起至2012年5月31止的劳动合同。2012年5月2日，xx公司作出“关于保险专员吕xx离职的通知”，内容为“xx保险专员吕xx，根据2012年售后目标&工资绩效方案规定，因三个月未完成公司制定的工作任务视为自动离职，工资及保险缴纳截止2012年4月30日。自2012年5月1日吕xx不再担任公司任何岗位，特此通知。“2012年5月10日，xxxx医院为吕xx出具的诊断报告单诊断意见为“早孕”。吕xx2011年5月至2012年4月平均工资为2504元/月。2013年3月29日，吕xx向济南市xx区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求xx公司支付赔偿金、生育津贴、生育医疗费等，该委经审理作出（2013）济xx劳仲裁字xx号裁决，裁决xx公司支付吕xx违法解除劳动合同的赔偿金15000元。吕xx与xx公司均不服该裁决，在法定期限内诉至本院。本院将本案与吕xx作为原告起诉的（2013）市民初字第xx号案件合并进行了审理。

审理过程中，xx公司陈述其单位根据每个员工的工作量及工作任务，每个月月初都会通过电子邮件告知其每月的工作量。其为证明吕xx未完成工作任务，向本院提交了2012年1月至4月份的工资发放办法。吕xx对此不予认可，认为从未见过该工资发放办法。本院限期xx公司对工资发放办法是否经职代会通过的情况进行核实，xx公司未在限期内提交核实情况。

另查明，山东xx汽车信贷担保投资有限公司于2013年6月28日名称变更为山东xx汽车服务有限公司。

上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、工商登记材料及当事人陈述等证据予以证实。

本院认为：劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。xx公司未能提供证据证明其工资发放办法经职代会通过，且其在吕xx怀孕期间与其解除劳动合同亦违反了相关法律规定，故xx公司要求不支付吕xx解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：

驳回原告山东xx汽车服务有限公司要求不支付被告吕xx解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

案件受理费5元，由原告山东xx汽车服务有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。

审判员　　吕铸荣

二〇一三年八月二十日

代理书记员　　孙靖

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