深圳市龙岗区保安服务公司诉文怡新等劳动争议纠纷案

2015-11-15 来源：HR法律网浏览：718

广东省深圳市中级人民法院

　　民事判决书

(2014)深中法劳终字第1327号

　　上诉人（原审原告）深圳市龙岗区保安服务公司。

　　法定代表人赵明，该公司总经理。

　　委托代理人陈洪春，广东财富东方律师事务所律师。

　　委托代理人刘吉妮。

　　被上诉人（原审被告）文怡新。

　　委托代理人殷铁军，广东维强律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。

　　委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。

　　被上诉人（原审被告）升元宏饰品（深圳）有限公司。

　　法定代表人陈文成，该公司总经理。

　　第三人深圳市龙岗区平湖新南欣荣饰品厂。

　　负责人陈文成，该公司总经理。

　　第三人香港欣荣首饰公司。

　　上诉人深圳市龙岗区保安服务公司（以下简称为龙岗保安公司）因与被上诉人文怡新、升元宏饰品（深圳）有限公司（以下简称为升元宏公司）、第三人深圳市龙岗区平湖新南欣荣饰品厂（以下简称为欣荣饰品厂）、香港欣荣首饰公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　上诉人龙岗保安公司上诉请求：1、龙岗保安公司无须支付文怡新加班工资差额13772.54元；2、龙岗保安公司无须支付文怡新2012年度年休假工资689.7元；3、依法对本案进行改判；4、由文怡新、升元宏公司承担本案一、二审诉讼费用。上诉理由为：龙岗保安公司与升元宏公司签订的《协议》中第一条第一、二款约定：“甲方派驻保安员均要求每天8小时、每月26天工作制”，同时依据《劳动合同法》相关规定，龙岗保安公司属派遣劳动力单位，如存在超时用工的应由用工单位（即升元宏公司）承担。同时龙岗保安公司已每月支付了数额不等固定加班工资，包括文怡新未休年假加班工资在内，故龙岗保安公司无须对升元宏公司的给付义务承担连带责任。文怡新系自动离职，龙岗保安公司无需支付解除劳动关系经济补偿。

　　被上诉人文怡新答辩意见：驳回龙岗保安公司的上诉请求，文怡新是与龙岗保安公司签订劳动合同，并且工资也是由龙岗保安公司支付，对于升元宏公司未足额支付的加班费用，劳务派遣方有义务连带支付。

　　被上诉人升元宏公司、第三人欣荣饰品厂、香港欣荣首饰公司未参加法庭调查，亦未提交答辩意见。

　　本院经二审查明，欣荣饰品厂已于2012年12月27日在深圳市市场监督管理局办理了转型升级登记，转型升级后主体为升元宏公司。原审查明的其余事实清楚，本院予以确认。

　　本院认为，根据龙岗保安公司上诉意见、文怡新的答辩意见和二审查明的情况，本案二审主要争议焦点为：1龙岗保安公司应否向文怡新支付加班工资差额及其对文怡新的加班工资应承担的法律责任；2、龙岗保安公司应否向文怡新支付未休年休假工资差额。

　　针对焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，接受劳务派遣的用工单位应当履行支付加班费的义务。本案中，龙岗保安公司为劳务派遣单位，欣荣饰品厂及其转型升级后的升元宏公司为接受劳务派遣的用工单位。由于欣荣饰品厂、升元宏公司未提交证据证明其与龙岗保安公司之间就文怡新的加班费支付进行了特别约定，故根据相关法律规定欣荣饰品厂、升元宏公司作为接受劳务派遣的用工单位应当承担向文怡新支付加班费的法律责任。香港欣荣首饰公司作为欣荣饰品厂外方开办单位，应依法对欣荣饰品厂应当承担的责任负共同清偿责任。欣荣饰品厂已转型升级为升元宏公司，升元宏公司应承继欣荣饰品厂和香港欣荣首饰公司的法律义务，依法向文怡新支付加班费。龙岗保安公司作为劳务派遣单位，应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，对升元宏公司加班费支付义务承担连带赔偿责任。龙岗保安公司关于其无需对文怡新加班费承担直接责任的上诉主张具有法律依据，本院予以支持，但对其因已支付固定加班费而无需对升元宏公司的给付义务承担连带责任的上诉主张与法律规定不符，本院不予支持。

　　针对焦点2，虽然龙岗保安公司与文怡新签订的劳动合同约定，当文怡新存在加班的时候，龙岗保安公司向文怡新支付固定加班费则用于支付加班费，当不存在加班时该固定加班费一部分作为未休年休假的加班费用，但龙岗保安公司未提交证据证明具体哪部分固定加班费折抵未休年休假工资差额，亦未提交证据证明文怡新已休2012年度年休假，故原审判令其向文怡新支付未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。龙岗保安公司相关上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。

　　由于原审查明和认定的加班费、未休年休假工资的具体数额龙岗保安公司未提出异议，本院依法予以确认。

　　综上，上诉人龙岗保安公司部分上诉请求成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第六十二条第一款第（三）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

　　一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第222号民事判决第四项；

　　二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法劳初字第222号民事判决第一项、第二项、第三项；

　　三、被上诉人升元宏饰品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被上诉人文怡新2011年3月20日至2013年1月31日期间的加班工资差额人民币13772.54元；

　　四、上诉人深圳市龙岗区保安服务公司对被上诉人升元宏饰品（深圳）有限公司上述第三项支付义务承担连带责任；

　　五、驳回上诉人深圳市龙岗区保安服务公司其他上诉请求。

　　如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　本案一审、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳市龙岗区保安服务公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审　判　长　罗　映　清

　　审　判　员　何　万　阳

　　代理审判员　尹　　伊

　　二〇一四年五月二十六日

　　书　记　员　马瑞琳（兼）

　　附法律条文：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　《职工带薪年休假条例》

　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《深圳市员工工资支付条例》

　　第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

　　（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；

　　（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；

　　（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

　　（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

　　（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；

　　（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；

　　（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

　　原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。