陈国渊与广西宾阳黎塘国家粮食储备库等劳动争议纠纷申请案

陈国渊与广西宾阳黎塘国家粮食储备库等劳动争议纠纷申请案

广西壮族自治区高级人民法院

　　民事裁定书

(2014)桂民申字第79号

　　再审申请人（一审被告、二审上诉人）：陈国渊。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：广西宾阳黎塘国家粮食储备库。

　　法定代表人：蒋红武，该储备库主任。

　　被申请人（一审原告、二审被上诉人）：石振东。

　　再审申请人陈国渊因与被申请人广西宾阳黎塘国家粮食储备库（以下简称黎塘储备库）及被申请人石振东劳动争议纠纷一案，不服南宁市中级人民法院（2013）南市民四终字第231号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　陈国渊申请再审称：申请人自2007年9月13日至2012年10月10日一直在被申请人处上班，工资从2007年460元逐步增加到2009年9月的972元，上班时间为上午8点至12点，下午2点30至5点30，与申请人存在事实劳动关系。被申请人辞退申请人没有写辞退书，被申请人石振东也没有口头通知不用再上班，因此劳动关系没有解除，被申请人属于违法解除劳动合同。被申请人的其他巡逻人员和门卫的工作也不是被申请人的业务组成部分，但他们都是被申请人的职工。综上，一、二审法院枉法裁判，请求撤销一、二审判决，判令被申请人黎塘储备库支付双倍工资、补交社会保险、继续履行劳动合同。

　　被申请人黎塘储备库提交意见称：其与申请人不存在任何形式的劳动关系，原审判决认定事实清楚，请求驳回申请人的再审申请。

　　本院认为：黎塘储备库与石振东每年签订有《绿化承包协议书》，黎塘储备库与石振东属于承发包法律关系；陈国渊由受石振东聘用参与库区绿化等工作，应认定其与被申请人石振东存在雇佣关系。黎塘储备库与陈国渊没有签订有任何书面协议，现陈国渊主张其与黎塘储备库存在事实劳动关系，应就其主张承担相应的举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，申请人陈国渊与被申请人黎塘储备库没有书面劳动合同，陈国渊所从事的花圃育苗、门卫工作不属于黎塘储备库的业务组成范围，不符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条第一款第（三）项的规定。申请人陈国渊受被申请人石振东雇请提供了劳动，被申请人石振东不具备用工主体资格，被申请人黎塘储备库不属于建筑施工、矿山企业等用人单位，不符合《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条之规定。因此，申请人陈国渊主张其与被申请人黎塘储备库存在劳动关系，证据不足，其主张不能成立。

　　综上，本院认为，陈国渊的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的应当再审的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

　　驳回陈国渊的再审申请。

　　审　判　长　　覃　龙

　　代理审判员　　谢素恒

　　代理审判员　　冼　锐

　　二〇一四年五月十六日

　　书　记　员　　林晓华 

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