吕昂等诉上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司劳动争议案

吕昂等诉上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司劳动争议案

天津市高级人民法院

民事裁定书

(2014)津高民申字第282号

　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：吕昂。

　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司。

　　负责人：徐建美，执行董事。

　　委托代理人：宋琳，该分公司法务副经理。

　　原审第三人：上海金瑶贸易发展有限公司。

　　法定代表人：卢润森，董事长。

　　再审申请人吕昂因与被申请人上海金瑶贸易发展有限公司天津分公司（下称金瑶天津分公司）、原审第三人上海金瑶贸易发展有限公司劳动争议一案，不服天津市第一中级人民法院（2013）一中民一终字第1074号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

　　再审申请人吕昂申请再审称，再审申请人每周工作六天，每周二休息，但被申请人从未支付过相应的加班费用。原审法院认为再审申请人的工作时间符合国家标准工时的规定，其认定是错误的，适用法律不当。原审法院以超过法律规定的仲裁时效为由驳回再审申请人防暑降温费，冬季取暖补贴、集中供暖补助费，独生子女父母奖励费、中夜班补贴的诉求，适用法律不当。根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用工单位违法用工的，劳动者随时可以解除劳动合同并要求用工单位给予经济赔偿金。被申请人长期违法用工，再审申请人要求解除劳动合同并要求经济赔偿金是符合我国相关法律规定的。再审申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项的规定申请再审。

　　被申请人金瑶天津分公司提出意见称，第一，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供暖补助费，独生子女父母奖励费、中夜班补贴，再审申请人上诉时没有主张，二审并无不当。第二，关于解除劳动合同的主张，再审申请人在劳动仲裁和一审时并没有提及。2012年年底，公司由于组织结构变化，工作岗位没有给再审申请人安排，再审申请人不同意变更劳动合同，但是工资福利一直发放。第三，被申请人的工时制度是符合法律规定的。综上，原审判决查明事实属实，适用法律正确，请求驳回再审申请人的再审请求。

　　本院认为，由于再审申请人吕昂的实际工作时间未超过我国劳动法律的规定，原判决认定吕昂要求金瑶天津分公司支付其周六、日的加班工资没有法律依据是正确的。由于吕昂与金瑶天津分公司的劳动合同仍在履行中，原判决认定对吕昂要求金瑶天津分公司给付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持并无不当。吕昂的其他再审主张，均没有根据，不能成立。再审申请人吕昂的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：

　　驳回吕昂的再审申请。

审　判　长　　谢力澎

代理审判员　　王会君

代理审判员　　吴　彬

二〇一四年五月五日

书　记　员　　刘　辉 

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