A公司与A某劳动合同纠纷上诉案

A公司与A某劳动合同纠纷上诉案

上海市第一中级人民法院

民事判决书

(2013)沪一中民三(民)终字第721号

上诉人（原审被告）A公司。

被上诉人（原审原告）A某。

上诉人A公司（以下简称“A公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2012）金民三(民)初字第2764号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年4月3日受理后依法组成合议庭，于2013年5月28日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

原审法院查明，A某于2010年9月9日进入A公司工作，当月双方即签订了劳动合同，合同约定：合同期限自2010年9月9日至2011年9月8日，A公司安排A某在外贸部门从事助理业务工作，每月基本工资1,120元、加班费300元、保险A公司负责缴纳、岗位390元、手机100元、餐费90元；合同还约定，每年的公休假为5天，统一安排在农历12月25日至12月29日。2012年2月18日，A某以工资太低为由提出离职申请。

原审另查明，A某在A公司的作息时间为每月工作26天。A某在职期间，A公司已安排A某2011年年休假。

2012年5月30日A某就本案系争事项申请劳动仲裁。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、A公司于裁决书生效之日起五日内支付A某2011年1月至2011年2月期间法定节假日工资206元；二、A公司于裁决书生效之日起五日内支付A某2011年度年休假工资59元；三、对A某的其他请求不予支持。A某不服，遂涉讼，请求判令A公司支付：1、2011年1月至2012年2月周六加班工资4,072.41元；2、2011年1月至2011年2月法定节假日加班工资808元；3、2010年9月9日至2012年2月19日期间的业务提成8,970元；4、2010年9月9日至2012年2月19日年休假工资1,152.55元。

2012年8月23日A某再次申请仲裁，要求A公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金4,000元；2、支付2011年10月9日至2012年2月19日期间未签劳动合同双倍工资8,000元；3、支付2010年9月至2012年1月工资差额10,676.18元、2012年2月1日至2012年2月19日工资1,747.13元及拖欠工资的25%补偿金3,105.83元；4、支付2010年9月9日至2012年2月19日期间法定节假日工资4,275.86元；5、支付2010年9月9日至2012年2月19日超时加班工资36,000元、周六加班工资1,471.26元；6、补缴2011年7月至2011年12月社会保险。上海市金山区劳动人事仲裁委员会裁决：一、A公司于裁决书生效之日起五日内支付A某2011年10月9日至2012年2月18日期间未签劳动合同双倍工资差额5,532元；二、A公司自裁决书生效之日起五日内支付A公司2012年2月1日至2月18日期间工资792.40元。现该裁决书已生效。

原审法院认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位延长劳动者工作时间的，应当按照法律规定支付劳动者加班工资。本案中，A公司作为用人单位应当提供两年的考勤记录，但其未尽举证责任，故对A某提供的考勤统计表予以认定，并对A某主张的每月双休日加班4天的主张予以采信。A公司应当支付A某2011年1月至2012年2月期间的周六加班工资，2011年8月之前的工资基数按照双方合同约定按1,610元计算（剔除加班费300元、餐费90元）；2011年9月之后双方未签订劳动合同，2011年9月至2012年2月期间按A某实际工资1,280元计算，扣除双方合同中约定的加班工资2,400元（2011年1月至8月，每月300元），A公司应当支付A某加班工资为4,926.90元；现A某要求A公司支付周六加班工资4,072.41元，应予准许。A某要求A公司2011年1月至2月法定节假日加班工资808元的请求，未提供证据证明，但A公司对仲裁裁决未提起诉讼，且已支付给A某，视为其接受仲裁裁决。

A某提供的销售合同系复印件，也无A某的签名，无法证明系A某完成的销售业绩，其要求A公司支付2010年9月9日至2012年2月期间的业务提成8,970元诉讼请求，证据不足，不予支持。

A某工作期间，A公司已安排A某年休假，A某主张A公司在工资中扣除了A某年休假工资，没有证据证明，不予采信。A公司对仲裁裁决未持异议，视为其接受仲裁裁决。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2013年2月22日判决如下：一、A公司应于判决生效之日起十日内支付A某2011年1月至2012年2月周六加班工资4,072.41元；二、A公司应支付A某2011年1月至2011年2月期间法定节假日加班工资206元（已履行）；三、A公司应支付A某2011年度年休假工资59元（已履行）；四、驳回A某要求A公司支付2010年9月9日至2012年2月19日期间业务提成8,970元的诉讼请求；五、驳回A某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由A公司负担。

判决后，A公司不服原判，向本院提起上诉，请求撤销原判主文第一项，改判不支付A某2011年1月至2012年2月周六加班工资4,072.41元。理由是，A某系业务员，A公司无法亦不对其考勤，原判未采信A公司提供的财务账册中的工资表原件，却采信A某提供的考勤统计表复印件，而且A公司亦停产几年，原判认定A某周六均加班也不符合常理。

A某不接受A公司的上诉主张，同意原审判决，要求二审法院驳回A公司的上诉请求。

本院经审理查明，原判认定的上述事实正确，本院依法予以确认。

本院认为，根据A公司提供的工资表，其中包含出勤天数、加班工资等栏目，A某的出勤天数基本为21.75天、加班工资均为0元，其余员工基本存在数额不等的加班工资。对此，A公司陈述A某的出勤天数均载明21.75天系为了做帐的要求，由此表明A公司提供的工资表并不能客观反映A某的出勤情况。在A公司提供的工资表载明出勤天数栏目的情况下，原判以A公司不提供考勤记录为由对A某的主张予以采信，尚无不当。A公司另主张，其公司已停产几年，周六不需要原告加班。就此，首先A公司并未提供相应的证据证明，而且此主张与A公司于2010年9月招用A某并在劳动合同约定每月加班费300元、A公司提供的工资表中其余人员存在加班相矛盾。综上，A公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉案件受理费10元，由上诉人A公司负担。

本判决系终审判决。

审　判　长崔　婕

代理审判员缪　欢

代理审判员周　寅

二○一三年七月八日

书　记　员赵亚琼 

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